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勞動知識王◆高中職
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111年 - 111年勞動知識王題庫_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)51-100#110833
> 試題詳解
86.根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理:
(A)不得強制勞工工作。
(B)可加以懲戒。
(C)可解僱勞工。
(D)可要求勞工另擇他日補加班。
答案:
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統計:
A(2), B(0), C(0), D(0), E(0) #2998859
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6790021
勞動基準法 第 42 條 勞工...
(共 60 字,隱藏中)
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根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒 (C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
#346496
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒(C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
#2464570
81 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#2775177
81 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#2998003
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時 間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#2998675
80. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
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86. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3146741
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3146913
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
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87.勞工工作年資以服務同一事業者為限,但受同一雇主調動 之工作年資,依勞動基準法第20條規定,應由新雇主繼續 予以承認之年資,應如何處理? (A)依雇主決定。 (B)應承認一半。 (C)應重新計算。 (D)應予併計。
#2998860
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