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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
88. 依據「勞動基準法」規定,一般退休金給付標準最高以多少個基數為限?
(A)30個月。
(B)40個月。
(C)45個月。
(D)50個月。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146743
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041857
1. 題目解析 本題主要考查對於「勞動基...
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89. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給? (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
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90. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
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91. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3146746
92. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3146747
93. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
#3146748
94. 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
#3146749
95. 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何者最正確? (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。 (D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#3146750
96. 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定,下列敘述何者錯誤? (A)離職後競業禁止之約定,應以書面為之,並由雇主與勞 工簽章,各執一份。 (B)離職後競業禁止之期間,最長不得逾2年,逾2年者,縮短為2年。 (C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償, 雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定。 (D)競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營 業活動相同或類似,但不須以具有競爭關係者為限。
#3146751
97. 依勞動基準法第84條之1規定,經中央主管機關核定公告之工作者,雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作,但應經下列何種程序始得為之? (A)須經工會同意。 (B)須報請當地主管機關核定。 (C)須報請當地主管機關核備。 (D)須報請當地主管機關備查。
#3146752
98. 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害?(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐,於用餐途中發生事故而致之傷害。 (B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害。 (C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害。 (D)勞工參加雇主舉辦之運動會,因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害。
#3146753
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