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專技◆社工師◆社會工作管理
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103年 - 103-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#17207
> 試題詳解
9 管理的過程包括數項活動,每項活動即是代表著管理的基本功能,下列何者是真正管理過程之基本功能?
(A)規劃(planning)
(B)實作(doing)
(C)檢查(checking)
(D)行動(acting)
答案:
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統計:
A(1307), B(62), C(143), D(90), E(0) #627313
詳解 (共 2 筆)
Lawrence
B1 · 2016/01/26
#1249905
管理的四大程序順序
規劃、組織、領導、控制
51
0
畢生社工魂
B2 · 2018/05/10
#2779408
管理的主要包括六項活動:規劃、組織、任用...
(共 69 字,隱藏中)
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11
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相關試題
10 管理功能的概念中,指出「係針對組織的各項職位選擇適當的員工,指派其擔任組織中待補位置」,此 一功能為何? (A)組織 (B)領導 (C)任用 (D)規劃
#627314
11 社會工作管理的活動與功能中,管理者讓員工清楚明白組織目標,並運用自身的影響力及各種激勵方式, 帶領員工達成組織目標稱之為何? (A)任用 (B)督導 (C)領導 (D)行政
#627315
12 有關需求評估類型中,針對目標人口群的就業生涯態度進行測量,如進行生涯規劃、價值觀等問卷測量, 以了解案主就業生涯的困境,之後針對案主人口群推動相關的生涯發展服務方案,此類測量屬於何種需 求評估? (A)感覺性需求 (B)規範性需求 (C)比較性需求 (D)表達性需求
#627316
13 方案預算是方案規劃中,重要的資源輸入面向,下列敍述何者屬於方案預算法(Program Budgeting)之範疇? (A)某社福機構的年度總預算為 1000 萬,其中行政主管與機構督導的支出占 150 萬 (B)某社福機構去年的預算為 1000 萬,今年考量到通貨膨脹,預算增至 1100 萬 (C)某社福機構今年青年輔導方案需 250 萬,老人外展方案需 150 萬,全部方案之總額為 400 萬 (D)某社福機構編列預算的前提是從一無所有開始,機構要為其每年所做的財務進行辯護
#627317
14 人群關係學派主張人類的需求如果被滿足,個人將為組織的目標而努力,管理者只要利用良好的人際互 動關係,即可改善生產效能,該論述興起於霍桑效應(Hawthorne effect),而該研究的代表人物是: (A)泰勒(Frederick W. Taylor) (B)馬斯洛(Abraham Maslow) (C)梅耶(Elton Mayo) (D)韋伯(Max Weber)
#627318
15 德爾菲技術法(Delphi technique)類似名義團體法(nominal group technique,NGT),但較為複雜和 費時,參與的團體成員彼此無須碰面,其步驟有下列作法,試選出較為正確之排列順序:①問題確 定後,團體成員被要求對一系列精心設計的問卷,提出可能的解決方法 ②每位團體成員獨立自主地 完成問卷 ③團體的每位成員收到一份結果的副本 ④在看完結果後,成員再次被要求提出其解決方 法,基本上,初次的結果會激發出新的解決方法,或導致最初立場的改變 ⑤將問卷的結果以謄寫和 複製的方式,編寫在一個醒目的位置 (A)①②③④⑤ (B)①②⑤③④ (C)①②③⑤④ (D)①②④③⑤
#627319
16 考評者因某種特殊事件或工作上表現不理想,而對受評人能力產生低估之偏失,亦即負向的「以偏概全」 方式。此為何種效應? (A)霍桑效應(Hawthorne effect) (B)尖角效應(horn effect) (C)刻板印象效應(stereotyping) (D)盲點效應(blindness effect) 代號:11030 頁次:4-3
#627320
17 績效考核對組織人力資源之有效管理相當重要,但在執行考核的前後需要一些配套措施,才可能讓考核 產生意義,這些基本的要件不包括何者? (A)機構強調對人不對事的方式進行檢討 (B)機構已建置升遷與生涯發展等制度 (C)機構應以獎勵員工事業前程作為自我成長檢討方向 (D)機構管理者應充分發揮獎優罰劣的功能
#627321
18 有關員工教育訓練的評估方面,著重在了解員工是否將學到的東西應用到工作職務上,此種評估為 Kirkpatrick 提出之「四層次評估」中的那一個模式? (A)學習層次 (B)行為層次 (C)反應層次 (D)結果層次
#627322
19 員工的訓練項目若以機構使命及政策介紹、認識環境及重要人員介紹為主,此為何種訓練? (A)自我訓練 (B)工作外訓練 (C)工作中訓練 (D)職前訓練
#627323
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