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統測◆(一)商業概論、計算機概論
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94年 - 94 四技二專統測_工程與管理類管理組_專業科目(二):企業管理、計算機概論#20581
> 試題詳解
9. 下列何者不是「完全理性決策」的假設?
(A) 追求滿意解而非最佳解
(B) 理性的決策者
(C) 理性的決策程序
(D) 公開的決策資訊
答案:
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統計:
A(20), B(1), C(1), D(1), E(0) #791677
詳解 (共 1 筆)
台電已上榜。謝謝阿摩摩友
B1 · 2017/05/15
#2191042
PS完全理性決策是 客觀 的(有限理性是...
(共 28 字,隱藏中)
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10. 下列何者關於規劃的描述錯誤? (A) 規劃的時間越長風險越高,因此規劃期間越短越佳 (B) 規劃可協調各部門間活動,因此較易於達成目標 (C) 規劃必須要有彈性,必須要隨著實際的狀況調整 (D) 中層主管偏重於部門功能性規劃,屬於戰術性質的規劃
#791678
11. 近年來隨著科技的進步,有許多國外大廠除本身的核心業務以及主管團隊之外,紛紛將 製造部門外包給台灣的 OEM 廠商,以保持自身的最大彈性。此種組織類型稱為: (A) 團隊式組織 (B) 網路式組織 (C) 專案式組織 (D) 部門別組織
#791679
12. 下列何者關於組織的描述錯誤? (A) 水平分化將增加組織的控制幅度 (B) 垂直分化將會增加中階管理者 (C) 水平分化是部門專業分工的結果 (D) 垂直分化會增加組織的專業部門
#791680
13. 下列何者較不適合作為企業診斷的原則? (A) 比較原則:應將問題的實際情況與競爭者進行比較 (B) 持續原則:現在的問題可能來自過去的決策,故診斷應注意連貫性 (C) 整體原則:診斷時應注意企業的每一活動均會產生關聯 (D) 普遍原則:必須針對所有的狀況,採取相同一致的處理方式
#791681
14. 主張個人會受緊張或驅力的影響,會在認知的投入與獎賞之間達成某種平衡,進而改變 行為的理論為: (A) 行為調整理論 (B) ERG 理論 (C) 公平理論 (D) 成就動機理論
#791682
15. 下列何者較不適合作為績效評估的原則? (A) 績效評估結果應力求配合獎懲,才能產生正向作用 (B) 不論工作內容有無不同,評估項目應力求一致 (C) 平時考核與定期考核都應兼顧 (D) 評估結果應告知員工
#791683
16. 下列何種溝通方式可以最快地傳遞訊息? (A) 組織溝通 (B) 行為溝通 (C) 書面溝通 (D) 口頭溝通
#791684
17. 在餐廳用完餐準備付帳時,經常會被請求填寫「顧客意見卡」,這屬於餐廳的何種控制 方式? (A) 事前控制 (B) 事中控制 (C) 事後控制 (D) 預算控制
#791685
18. 在開發新款汽車的過程當中,研發人員會根據創意製作出原型車 ( prototype ),以進行 後續的測試分析,請問這屬於 R & D 的何種階段? (A) 產品發展 (B) 商業分析 (C) 商品化 (D) 新產品篩選
#791686
19. 李文 ( Kurt Lewin ) 認為若要進行組織變革的程序,應該先進行下列何種程序較佳?(A) 改變組織架構(B) 改變作業流程(C) 解凍(D) 再凍結
#791687
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