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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101819
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9. 「相同的文字或詞彙對不同的人可能意指不同的含義,因而造成個人溝通障礙」稱 之為?
(A)語意差異
(B)資訊模糊
(C)刻板印象
(D)資訊扭曲
答案:
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統計:
A(251), B(17), C(4), D(50), E(0) #2787079
詳解 (共 1 筆)
♡邀請碼142930
B1 · 2021/12/08
#5252234
「相同的文字或詞彙對不同的人可能意指不同...
(共 135 字,隱藏中)
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10. SWOT 分析為發展策略之重要工具,下列敘述何者為非? (A)SWOT 為一種綜合分析判斷決策之歷程 (B)SWOT 即包括優勢、劣勢、機會與威脅四項 (C)劣勢、威脅係指組織內部的不利條件 (D)機會、威脅係指組織的外部競爭環境
#2787080
11. 以下有關組織文化變革的敘述,何者為真? (A)大規模的企業較容易產生文化變革 (B)強勢文化較容易進行文化變革 (C)更換領導者時較不容易產生文化變革 (D)組織面臨危及現存狀態的問題時,較容易進行文化變革
#2787081
12. A 公司所推出的第一代手機僅有通話功能,而到了第二代手機除了通話功能之外, 還增加了拍照功能。以上敘述是屬於哪一種創新? (A)漸進式創新 (B)不連續創新 (C)突破式創新 (D)以上皆非
#2787082
13. 描述組織計畫較常用的方法是? (A)廣度 (B)時間幅度 (C)明確度 (D)以上皆是
#2787083
14. 依據 Katz 之觀點,一位具有概念化能力 70%、人際能力 30%及專技能力 10%之管 理者,其可能會是下列何者? (A)基層主管 (B)高階主管 (C)中階主管 (D)專案主管
#2787084
15. 決策者會先將初始的資訊作為始點,一旦確立後,很少會再根據後續所獲得的資訊 進行充分之調整,稱之? (A)稟賦效果(endowment effect) (B)調節契合效果(regulatory fit effect) (C)暈輪效果(halo effect) (D)定錨效果(anchoring effect)
#2787085
16. 下列何者可以促使員工自我控制,員工會自發地選擇應有與不應有的行為? (A)員工手冊 (B)組織文化 (C)組織目標 (D)管理者風格
#2787086
17. 鴻海董事長郭台銘給予員工高薪,但也採取軍事化的管理風格,請問此屬於下列哪 種領導風格? (A)家長式領導風格 (B)教導式領導風格 (C)參與式領導風格 (D)專制式領導風格
#2787087
18. 組織內不同單位或部門之間的溝通,而此溝通活動的發訊者與收訊者在組織中的地 位或層級(Organizational level)相同或大致相似。稱之為? (A)向下溝通 (B)向上溝通 (C)水平溝通 (D)斜向溝通
#2787088
19. 根據認知失調理論(cognitive dissonance theory),當一個人的態度與行為之間產生 矛盾時,將導致一種失調壓力,迫使其採取某些方式來降低壓力,其可能從事的方 式有哪三種? (A)忽略不一致以消除此失調 (B)改善自身態度以消除此失調 (C)說服他人,即改變其態度,以消除失調 (D)以上皆是
#2787089
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