91.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？ (A)代金； (B)怠金； (C)差額補助費； (D)罰鍰。

91.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？
(A)代金；
(B)怠金；
(C)差額補助費；
(D)罰鍰。

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統計： A(6), B(1), C(33), D(7), E(0) #3176825

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B1 · 2025/11/02

#7007931

1. 題目解析這道題目的核心在於理解雇...

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94.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險； 98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。

91.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？
(A)代金；
(B)怠金；
(C)差額補助費；
(D)罰鍰。

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(A)代金；
(B)怠金；
(C)差額補助費；
(D)罰鍰。