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無年度 - 管理學 第12章 動機與激勵#10363
> 試題詳解
Maslow的需求層次理論發表十年後,自己做了一些說明與修正;他認為當某層次需求滿足後,該需求的動機會:
(A) 降低
(B) 提高
(C) 保持不變
(D) 不確定
答案:
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統計:
A(525), B(202), C(56), D(17), E(0) #428764
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/26
私人筆記#595444
未解鎖
Maslow的需求層次理論發表十年後,自...
(共 551 字,隱藏中)
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相關試題
在工作中,員工各有不同的需求,某些人有低層次需求,某些人有高層次需求,如尊重、自我實現;這是何種理論的重要貢獻? (A) 歸因理論(Attribute Theory)(B) 過程理論(Process Theory)(C) 公平理論(Equity Theory)(D) 內容理論(Content Theory)
#428765
複選題Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子,相當於馬斯洛需求層次理論中何種層次的需求? (A) 尊重需求 (B) 生理需求、安全需求 (C) 自我實現需求 (D) 社會/歸屬需求
#428766
Herzberg的「雙因子理論」中的保健因子指出: (A) 能防止員工在工作上的不滿足,並且使員工滿足 (B) 無法防止員工在工作上的不滿足,但能使員工滿足 (C) 能防止員工在工作上的不滿足,但無法使員工滿足 (D) 無法防止員工在工作上的不滿足,也無法使員工滿足
#428767
根據Herzberg的「雙因子理論」,具有挑戰性內容的工作,較屬於: (A)保健因子 (B) 激勵因子 (C) 兼具激勵因子與保健因子 (D) 不具有激勵作用
#428768
Alderfer認為人的需求乃一連續向度,可以自由移動,而非嚴格的層次性,也不似雙因子那樣有高低之分。他所提出「三需求理論」,是指下列那一項: (A) 生存、關係、成長 (B) 生理、關係、成長 (C) 安全、關係、成長 (D) 生存、尊重、成長
#428769
下列那一類的需求理論乃在說明引發人們工作動機的前導認知因子,並著重其因子變項與動機之間的關係? (A) 歸因理論(Attribute Theory)(B) 過程理論(Process Theory)(C) 公平理論(Equity Theory)(D) 內容理論(Content Theory)。
#428770
Alderfer「三需求理論」中的成長需求相當於Maslow需求層次理論中的何種需求? (A) 安全與生理 (B) 生理與尊重 (C) 自我實現與尊重 (D) 尊重與社會/歸屬
#428771
依據Victor Vroom所提出的「期望理論」是建立在那三個概念上? (A)生存、關係、成長 (B)內容、歸因、過程 (C)保健、激勵、自我實現 (D)效用值、工具性、期望值
#428772
下列何者表示一種心理或認知的狀態,以個人投入程度能達成初級結果的可能性,為介於0與1之間的機率值;此數值代表某種工作投入行為可以導致某一工作表現的概率。 (A) 效用值 (B) 期望值 (C) 工具性 (D) 動機力
#428773
下列何者是指由初級結果導致次級結果之可能程度,為介於0與1之間的機率值? (A) 工具性 (B) 效用值 (C) 期望值 (D) 動機力
#428774
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