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第一題： 乙未婚，十八歲，尚就讀某大學進修部，在未告知其父母之情況下，受僱於甲。甲經營 有機食品商店，見乙辦事能力佳，乃授與乙代理權，專門辦理商店的採購事項，乙以老闆甲 之名義與合作廠商多家已進行了數十筆的交易。半年後，乙之父母得知此事，向乙表示反對 乙受僱於甲。請問：

（一）甲、乙間之關係為何種法律行為？該法律行為效力如何？【12 分】

詳解 (共 2 筆)

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詳解 #2576273
2018/01/14
(一 )甲、乙間之關係為僱傭關係。民法第...
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雲淡風輕、公事公辦
雲淡風輕、公事公辦
詳解 #7381971
2026/05/24
 （一）甲、乙間之法律行為性質與效力
1. 法律行為之性質：
(1) 依民法第 482 條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
(2) 本案中，16 歲之乙受僱於甲之有機食品商店，負責辦理商店的採購事項並換取報酬，故甲、乙間之法律行為屬於民法第 482 條之「僱傭契約」（債權契約）。

2. 該契約法律效力之推導：
(1) 限制行為能力人之能力： 依現行民法第 12 條及第 13 條第 2 項規定，滿 18 歲為成年，滿 7 歲以上之未成年人有限制行為能力。本案乙年僅 16 歲，屬於「限制行為能力人」。
(2) 未得允許之契約效力： 依民法第 77 條前段，限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許。同法第 79 條進一步規定，限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。
(3) 排除例外情形： 乙與甲訂立僱傭契約負有服勞務之義務，並非「純獲法律上利益」；受僱於商店採購亦非其「日常生活所必需」，故無民法第 77 條但書之適用。
(4) 事實涵攝： 乙在未告知父母（法定代理人）之情況下與甲締結僱傭契約，該契約在父母承認前屬於「效力未定」。半年後，乙之父母得知並明確表示「反對」（即拒絕承認），依民法第 79 條反面解釋，該效力未定之契約即確定的歸於無效。

=> 甲、乙間之關係為「僱傭契約」，其效力因法定代理人拒絕承認而「確定無效」。

私人筆記 (共 1 筆)

hjc800920
hjc800920
私人筆記 #1228632
2019/01/18
勞動契約  無效，原因 乙 未成年(民...
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