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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等:勞資關係#81392
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題組內容
四、勞動部為推動仲裁機制,於 2019 年 6 月 5 日發布勞動部獎勵運用勞資 爭議仲裁機制實施要點,其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制 雖有仲裁制度,但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範,說明:
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?(10 分)
詳解 (共 2 筆)
Annie
詳解 #6866988
2025/10/09
針對「我國勞資爭議處理很少運用仲裁機制...
(共 590 字,隱藏中)
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一起撐住一起上榜
詳解 #6582229
2025/08/01
1. 我國勞資爭議為何很少運用仲裁機制...
(共 246 字,隱藏中)
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(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響?(15 分)
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二、勞動三權中,團結權是基礎,罷工權是手段,協商權是目的,三者環環 相扣,不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權,但勞工行使罷 工權仍須遵守相關法律規範,請就我國相關勞動法規,說明勞工應如何 合法行使罷工權。(25 分)
#331271
(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同?(10 分)
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(二)勞動部基於何種事實的認定,宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關 係?(10 分)
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(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約,對外 送員的勞動權益之保障有何差異?(5 分)
#331274
四、當勞資爭議發生後,勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己 方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損 失,因此,爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議 處理法》說明爭議行為之「冷卻期」(cooling-off period)及「特定勞工」 與「特定行業」限制的相關規範。(25 分)
#331275
一、公務人員依法行政,請說明在《博物館法》和《博物館法施行細則》中, 對於「公立」博物館之「類型」、「權利」工作及「義務」工作等項目的 相關規定。(25 分)
#331276
二、「典藏品」在博物館占有極重要地位,請分別說明「典藏品定義」、「永 久收藏之例外」及「典藏品倫理」等三者的內涵。(25 分)
#331277
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