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勞工行政與勞工法規
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112年 - 112 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#118077
> 申論題
題組內容
一、根據我國工會法第 4 條第 1 項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」 請詳述下列有關我國勞工於組織工會時,其勞工團結權於現行法上所受 之保護與限制等問題。
(一)我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第 4 條第 1 項條文之規範適用?
相關申論題
(二)根據工會法第 6 條之規定,勞工得組織「企業工會」 。請說明勞工得組織企業工會的要件為何?
#503859
(三)如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會,請詳述我國現行法上所稱 「廠場」之定義為何?
#503860
(一)當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時,雇主依勞基法規定應負之補償責任為何?
#503861
(二)當職災勞工於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒時,雇主依勞基法規定應負之補償責任為何?
#503862
(三)當職災勞工經治療終止後,雇主依勞基法規定應負之補償責任為何?
#503863
(一)詳述何謂「無一定雇主」之勞工?並舉例說明。
#503864
(二)詳述何謂「自營作業」之勞工?並舉例說明。
#503865
(一)「職災預防及重建中心」之法人性質為何?其成立之方式為何?(5 分)
#503866
(二)中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀況?(15 分)
#503867
一、國際勞工組織(ILO)第 87 號公約第 3 條規定「工人及雇主團體應有權制訂其組織規章,自由選舉其代表、規劃其行政與活動,並釐定其計畫。 政府機關不得對上述權利加以任何限制、或對其合法行使予以任何阻撓。」又我國工會法第 43 條規定: 「工會有違反法令或章程者,主管機關得予以警告或令其限期改善。必要時,並得於限期改善前,令其停止業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大,或經限期改善屆期仍未改善者,得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。」試分析我國規定是否符合國際勞工公約所訂之基本原則?(25 分)
#503868
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