阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#102577
> 申論題
題組內容
四、諾貝爾經濟學獎得主 T. W. Schultz 於 1960 年即發表〈人力資本投資〉 (investment in human beings)系列演說。我國有關外籍勞工累計在臺工 作年限已經修法由 9 年延長為 12 年,外籍勞工聘僱許可期限不須經展 延程序即為 3 年。以此,試述:
(二)「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為 3 年」之意涵為何?對勞動市場或勞資關係又有何 效果?(15 分)
相關申論題
(二)為達溫泉資源永續開發利用,請說明溫泉資源評估所需之水文地質環 境條件。
#432310
一、每逢遭遇類似新冠肺炎(COVID-19)疫情等事件的影響,減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為,請問我國有關減班休息的法律依據為何? 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何?(25 分)
#432311
二、平台經濟(Platform economy)衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議,請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異;若是「承 攬」關係,根據我國現行法令,委外單位應負的責任有那些?(25 分)
#432312
三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標,請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何?(25 分)
#432313
四、請根據我國勞動基準法的規定,說明勞動派遣有關規定,並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。(25 分)
#432314
(二)分別以⑴顆粒的粗、中、細,⑵地下水水質礦化度的高、中、低,⑶ 透水性的強、中、弱,⑷富水性的強、中、弱,⑸自由含水層水位埋 藏深度的深、平、淺程度,對應說明扇頂區、扇央區、扇尾區水文地 質帶三個區段。
#432315
一、由於山坡地不當開發利用水土資源而致生水土流失,試說明水土流失對 環境可能衍生的負面衝擊。 (25 分)
#432316
二、已知一地面植被極為裸露之集水區面積為 64 ha,其溪床平均坡度為 9∘ 。 當設計降雨強度達 129 mm/hr時,試計算該溪流發生土石流時之平衡泥 砂體積濃度及其相應洪峰流量?(已知泥砂單位重 = 2.3 N/m3;水單位 重 = 1.0 N/m3;內摩擦角= 38∘ ;靜止土體最大泥砂體積濃度 = 0.75) (25 分)
#432317
(一)試說明地滑地(landslide)排水治理為何需要採用地表及地表下排水聯合運用?(5 分)
#432318
(二)地滑地之地表下排水有盲溝(french grain)、橫向排水管(transverse collecting conduit)、集水豎井(drainage well)及排水廊道(drainage tunnel)等常用工法。試說明各工法在地滑地排水治理之選用原則。 (10 分)
#432319
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#124428
113年 · #124428