題組內容

三、我國就業服務法第 5 條第 1 項規定： 「為保障國民就業機會平等，雇主 對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定 者，從其規定。」請問：

(二)在特定的情形下，雇主得對就業歧視進行合法抗辯，請問雇主得主張之合法抗辯事由包括那些？請舉例說明之。 （15 分）

申論題作答 (共 1 筆)

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411320011
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申論題作答 #689
88 分
88 總分
題意符合度
88分
論證結構
90分
語言表達
85分
22分33秒 總時間 0 人解鎖 2026.01
正文
一、依照性別平等工作法第7條之規定，雇主對求職者或受僱者之招募、徵試、分...
解鎖 385 字

詳解 (共 1 筆)

蝦皮:警察法規白話解題
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6488820
2025/06/17
雖然就業服務法保障國民就業機會平等，禁...
(共 985 字，隱藏中）
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