(二)請從制度比較的角度，說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」 制度，與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數 會員國的「等待期」制度相比較時，有何差異？

(一)請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條 款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分）

(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行 委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？ （15 分）

(一)那一種串聯組合可達成目標？請利用推導、論證、示意圖等簡要說明。 

(二)計算所選擇串聯組合中的 PFR 與 CSTR 各別 V/FA0 值，其中 V 為反應器體積、FA0 則為反應物在第一個反應器入口的莫爾流率。工具箱：∫ f（x）dx（積分由下限 a 積至上限 b）= {[（b－a）/4]/3}[f（a）+4f（a+△x）+2f（a+2△x）+4f（a+3△x）+f（b）]，其中 △x =（b－a）/4

二、一基本（elementary） 、不可逆（irreversible）液相化學反應 在 一包含三個具有相同體積（V）且互相串聯的連續攪拌槽反應器（CSTR） 系統進行恆溫化學反應，其中 k 為反應速率常數，在第一個、第二個與 第 三 個反 應器出 口 的轉化率分別是 X1 、 X2 與 X3 。 假設體積流率 （volumetric flow rate, v0）為一常數，且 X1 = 0.4，則 X2 與 X3 為何？ 

(一)請推導成長反應速率式（） 。 

(二)若擬將成長反應速率增加為原來值之二倍，則如何達到此目標？

四、一不可逆（irreversible）化學反應 ，k 為反應速率常數，反應速率式，其中 為 A 之濃度、t 為反應時間。請分別針對 零級（zero order）、一級（first order）與二級（second order）之化學反應來定性敘述如何採用積分法（integral method）來求得 k（例如可利用簡要推導、論證、示意圖等方式作答）？

一、質化研究，特別是涉及到觀察類型的研究，田野筆記（field note）是相當重要的研究資料來源。田野筆記一般可區分成描述性（descriptive）及 反思性（reflective）等二大類型。請定義如上二種筆記型態，並說明各類 型的內容特徵。（25分）

二、在量化研究中，通常會對擬用的數據資料做：遺漏值（missing values）、 離群值（outliers）、可能性檢核（wild code checks/illegal value） 、一致性 檢核（consistency checks） 、跳答檢核（skip/filter checks）等等查察，以 確保原始數據資料品質。請舉例說明上述5種數據檢核方式的意涵，並 且指出如下虛擬資料中，符合上述5種檢核方式的數值（表中若有實例 數值請舉一例即可）。（25分）變項數值說明：生理性別（sex） ，0 =女性，1 =男性；年齡（age） ，0-100 歲；教育年數（eduY） ， 0-30 年；懷孕次數（pregnantN）：0-10；親生子女數（childN），1-10 人；適用於各變項值： 777=不適用，999=遺漏值。為方便說明起見，可視上表為一 M x N 矩陣，矩陣中元素（數值） 可以 Var [row, column]表示之，例如：Var[2,3]=9, Var[3,2]=30, Var[3,3]=31……。

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#138819

114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#134479

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：就業安全制度#133000

114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政：就業安全制度#128677

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#127702

114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#126547

113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#124266

113年 - 113 高等考試_三級_勞工行政：就業安全制度#121459

113年 - 113 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#119402

112年 - 112 地方政府特種考試_三等_勞工行政：就業安全制度#118301