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台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
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113年 - 113年臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#123501
> 申論題
題組內容
第四題【40 分】 個案分析:XYZ 科技公司的人才發展問題 XYZ 科技公司是一家高速成長的企業,最近在全球市場擴張業務。然而,公司內部面 臨著嚴重的人才流失問題,尤其是高績效的員工逐漸離職。公司進行了一次內部調查, 發現員工普遍感到工作壓力大,職業發展機會有限,且認為目前的績效評估系統並不公 平。請根據上述個案,回答以下問題:
(1) XYZ 公司應如何改善績效評估系統,提升公平性?(15 分)
詳解 (共 2 筆)
Terry
詳解 #6960092
2025/10/24
XYZ 科技公司應從制度、過程與溝通三方...
(共 289 字,隱藏中)
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Andra
詳解 #7460597
2026/07/28
一、 建立客觀明確且量化的考核標準(提升...
(共 817 字,隱藏中)
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(2) 為減少員工流失,公司應採取哪些措施來提升員工的職業發展機會?(15 分)
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(3) 如何緩解員工的工作壓力,並維持他們的工作動力?(10 分)
#524945
第一題【25 分】 現行性別平等工作法規範的性騷擾,包括敵意環境性騷擾,交換性騷擾及權勢性騷擾, 請分別說明其定義?
#524946
第二題【25 分】 勞動基準法第 84 條之 1 規定經中央主管機關核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約 定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、 第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。請問有哪種種類型的 工作者?
#524947
第三題【25 分】 勞工職業災害保險及保護法規定被保險人遭遇職業傷病,經治療後,症狀固定,再行治 療仍不能改善其治療效果,經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能,如有三種 情形,得領取失能年金,請問哪三種情形?各可領取多少比例的平均月投保薪資?
#524948
第四題【25 分】 請問自 113 年 1 月 1 日起, 1. 每月基本工資為多少元? 2. 每小時基本工資為多少元? 另自 114 年 1 月 1 日起 3. 每月最低工資為多少元? 4. 每小時最低工資為多少元?
#524949
(1) 管理的四大功能各為何?請分別一一詳述之(20 分)
#524950
(2) 什麼是效率?什麼是效能?請分別詳述之(5 分)
#524951
(1) 請分別說明這三種能力之內涵意義(15 分)
#524952
(2) 請進一步說明上述三種能力與不同管理階層(高階、中階、基層管理者)間的關係各 為何?(10 分)
#524953
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