一、一個社會福利服務中心的服務區域內有 70%是漢人，有 30%是原住民， 機構的社工員總共有 8 位，其中具漢人身分 5 位（女性 3 位、男性 2 位）； 具原住民身分 3 位（女性 2 位、男性 1 位）。受服務者可以選擇他們的 社工員，結果大部分漢人求助者選擇漢人女性社工員，大部分原住民求 助者選擇原住民女性社工員，使漢人與原住民女性社工員個案負荷量很 大，但男性社工員則案量很少，形成工作量分配不均。社福中心主任希 望找出一個處理方法，好讓個案量可以兼顧性別與族群因素。身為社會 福利組織之主管，該如何從多元文化（multi-culture）的觀點因應之？

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picky20080111
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詳解 #4162967
2020/07/21
一、有關多元文化意涵為根據不同的種族與文...
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Elsa Wang
Elsa Wang
詳解 #4161902
2020/07/21
一.分析多元文化結構下產生的優劣勢： （...
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lin
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詳解 #4107958
2020/07/02
多元文化觀點須注意文化敏感，並尊重包容不...
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pepe
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詳解 #4900299
2021/07/13
社工員多元文化的培養
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芹(公職社工師已上榜)
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詳解 #3910140
2020/04/27
多元文化觀點指的是個體對於不同文化的感官...
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0960545529a
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詳解 #4096511
2020/06/27
為讓個案量可以兼顧性別與族群因素。身為社...
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鄧瓶子
鄧瓶子
詳解 #4033184
2020/06/04




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Chris Hsiao
Chris Hsiao
詳解 #4718836
2021/05/13
2ji
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