一、公務人員考績法修正草案內有關「考績等第各按一定比例分配」及「十年內三次 丙等資遣」的設計，並非無所本。實務上，係美國通用電氣公司前總裁傑克威爾 許（Jack Welch）所創，微軟、台積電、華碩公司等亦採之；新加坡及韓國首爾市 政府等公部門亦採之。請敘明銓敘部為落實「考績等第各按一定比例分配」之整套 制度設計為何？學理論述（或政策邏輯）依據為何？（25 分）