一、勞資爭議發生時，除透過協商與調解處理外，仲裁制度亦為重要爭議解決方式之一。請分析仲裁制度之意義、種類、適用範圍及其效力。(25分)

二、國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）為推動全球勞動人權與公平勞動條件，提出「核心勞動基準（Core Labour Standards）」作為各國應共同遵循之基本勞動原則。隨著全球化、自由貿易與國際供應鏈發展，ILO 核心勞動基準已逐漸影響各國勞動政策、企業治理與國際貿易制度。請說明 ILO 核心勞動基準之主要內容，並分析其對我國勞動政策產生之影響。(25分)