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勞工行政與勞工法規
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97年 - 97 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#48757
> 申論題
一、根據「勞動基準法」規定,事業單位應召開勞資會議,請問我國法令對勞資會議規 定的重點為何?並請討論勞資會議對於事業單位勞資互動關係實質的影響為何? (25 分)
詳解 (共 2 筆)
Lin Lin專心打造自己的機會
詳解 #4274512
2020/09/17
保障勞工權益 促進社會與經濟發展
(共 18 字,隱藏中)
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詳解 #6581152
2025/08/01
一、勞資會議的法令重點與實質影響 ...
(共 930 字,隱藏中)
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相關申論題
二、就人力資源管理立場,依據法令規定妥善處理「員工解僱」問題,關係著企業的經 營與形象。據此,請說明企業在處理「員工解僱」問題時,有那些主要的勞動法規 應予以遵守?(25 分)
#170207
三、一般而言,工會的發展與集體協商制度的落實是影響集體勞資關係健全發展的重要 因素,請根據「工會法」與「團體協約法」來分析為何我國工會未能健全的發展與 集體協商制度未能落實?(25 分)
#170208
四、「就業保險法」的立法目的何在?「就業保險法」對於失業問題的解決和預防有何 具體的規定與積極的作法?(25 分)
#170209
一、現代法治國家皆講究「依法行政」,但社會現象變化無窮,立法者未必皆能預見其 發展進而納入法律中加以規範。請問:在現行法律無明文規定時,如何依法行政? 試分別就不生法律效果之行政及發生法律效果之行政,分別舉一至二例說明之。 (25 分)
#170210
⑴為認定 A 公司所排放之空氣是否符合空氣污染防制法第 20 條第 1 項規定之排放 標準,以便決定是否依同法第 56 條規定加以處罰,主管機關甲委託私立 X 大學 提出檢測報告,作為認定之依據。試問 X 大學在本案之法律地位為何?當事人 A 公司對 X 大學提出之檢測報告,如有不服,應如何救濟?
#170211
⑵B在乙電子公司上班,乙依所得稅法第 88 條等相關規定,對B薪資所得事先就 源扣繳。試問乙在本案之法律地位為何?B對乙之扣繳行為,如有不服,應如何 救濟?
#170212
⑶C將車子違規停放於禁止停車之紅線上,丙警察開完罰單後,打電話通知受警察 局委託實施拖吊之民間業者丁,將該車吊離開現場。試問丁在本案之法律地位為 何?丁拖離車輛時,不慎損害C之轎車,C應如何救濟?
#170213
⑴法院所為罰鍰裁處是否合法?
#170214
⑵若乙於甲受法院裁處罰鍰確定後,旋即提出刑事告訴,而檢察官作成緩起訴處分 ,命甲為公益捐獻,是否有違一行為不二罰原則? 參考法條:社會秩序維護法第 31 條:「違反本法行為,逾二個月者,警察機關不 得訊問、處罰,並不得移送法院。」第 38 條:「違反本法之行為,涉 嫌違反刑事法律或少年事件處理法者,應移送檢察官或少年法庭依刑事 法律或少年事件處理法規定辦理。但其行為應處停止營業、勒令歇業、 罰鍰或沒入之部分,仍依本法規定處罰。」第 87 條:「有左列各款行 為之一者,處三日以下拘留或新臺幣一萬八千元以下罰鍰:一、加暴行 於人者。(餘略)」
#170215
四、有關公務員與國家的關係,司法院大法官解釋已摒棄「特別權力關係」的理論。請 問:司法院大法官改以何種關係來說明現行制度下公務員與國家的關係?在此關係 下,本來可以支領「主管職務加給」的公務員,如果受停職處分,停職期間是否可 以繼續支領主管職務加給?又停職期間,該公務員之父親死亡,可否請求支領喪葬 補助費,請依司法院大法官解釋,從法理上予以說明?上開「請求繼續支領主管職務 加給」及「請求支領喪葬補助費」,如未獲許可,如何提起救濟?(25 分)
#170216
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