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人力資源管理(人類資源管理)
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99年 - 99年地方三等_工業行政#27588
> 申論題
一、臺灣自 1950 年代以來就業型態發生多階段的轉變,人力資源管理的模式也發生幾 個階段性變化,試論述之。(20 分)
詳解 (共 2 筆)
吳靜梅
詳解 #3586352
2019/09/20
不知道
(共 5 字,隱藏中)
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一起撐住一起上榜
詳解 #6611899
2025/08/18
台灣就業型態與人力資源管理模式的演變 ...
(共 685 字,隱藏中)
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二、請論述影響臺灣人力資源管理的相關法律。(20 分)
#49995
三、請論述當代與傳統工作時間不同的選擇性工作時程與安排方式。(20 分)
#49996
四、請比較外部招募人才與內部招募人才之優缺點。(20 分)
#49997
五、訓練結果應該加以評價以確認其有效性。請問可以從那些方面評價訓練的有效性? (20 分)
#49998
(1)請建構一個理論模型,以繪圖的方式推導出勞動供給曲線。(9 分)
#49999
(2)請建構一個理論模型,以繪圖的方式推導出勞動需求曲線。(9 分)
#50000
(3)根據(1) 與(2) 所推導的結果分析生產技術提升對工資與就業之影響。(7 分)
#50001
(1)何謂兩階段定價法(two-part tariff)?(4 分)請舉出一個採行兩階段定價法的例 子。(2 分)當市場只有一位消費者時,請利用經濟學圖形來說明廠商如何進行兩階 段定價。(6 分)
#50002
(2)何謂公共財(public good)?(4 分)請舉出一個例子來說明公共財。(2 分)當 市場只有兩位消費者時,請利用經濟學圖形來說明公共財最有效率的提供數量。 (7 分)
#50003
(1)若兩國原先為自給自足的經濟體系,試問兩國均衡時之國內價格與產量各為何?(5 分)
#50004
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