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人力資源管理(人類資源管理)
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106年 - 106年公務人員高等考試三級-人力資源管理#62973
> 申論題
一、請列舉與說明三種重要的人力資源策略性工具,可將公司廣泛的策略目標轉換成人 力資源管理政策與實務。(15 分)
詳解 (共 3 筆)
旮斯昂
詳解 #2358959
2017/07/24
一、協助組織達成目標 組織的目標必須靠其...
(共 427 字,隱藏中)
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Andra
詳解 #7480882
2026/08/16
1️⃣平衡計分卡 : * 內涵與說明:...
(共 597 字,隱藏中)
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kelly19951002
詳解 #2966143
2018/08/18
策略性人力規劃」與「傳統人事管理 阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/testpaper.php?id=14578864&task=&noslave=1&1534576927#ixzz5OVopZbhi
私人筆記 (共 1 筆)
*~妏心~*
私人筆記 #5849361
2024/03/27
一、請列舉與說明三種重要的人力資源策略性...
(共 976 字,隱藏中)
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相關申論題
二、請詳述人力資源部門在組織中所扮演的角色與功能為何?(10 分)
#251293
三、請詳細說明工作分析資料的五種用途。(25 分)
#251294
四、請詳細說明五步驟之訓練流程。(25 分)
#251295
五、績效評估有許多評估工具可使用,請列舉五種傳統績效評估工具。(25 分)
#251296
⑴品管圖上每次檢驗就將相關之統計量填入品管圖之 y 軸上。檢驗出第 1 個落在品 管圖上下限外之值所需之總檢驗次數。
#251297
⑵一個晶片之厚度。
#251298
⑶10 個晶片中不良的晶片數(每個晶片只分兩種:良片與不良片)。
#251299
⑷晶片檢驗線上,檢驗出第 2 個不良品所需總檢驗次數。
#251300
二、令 X 表示某產品的品質指標,如晶片中心點厚度等。令 n 為每次檢查的樣品數。現在欲建立一個監控「平均數 μX, 」的管制圖,依傳統 ARL0與 ARL1為評判標準,下列那一個建議比較好?說明理由。(20 分) ‧小王建議(a)採用統計量 (n = 3),(b)管制圖上下限:。 ‧小李建議(a)採用統計量 (n = 5),(b)管制圖上下限:。
#251301
⑴傳統將此兩張品管圖命名為何?(提示:可能的選擇為(a)p-chart, (b)np-chart, (c)c-chart, (d)u-chart)(10 分)
#251302
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