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勞工行政法與勞工立法
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109年 - 109 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#88814
> 申論題
一、請說明不當勞動行為裁決案件的類型,並請說明裁決委員會對案件的調 查程序和職權。
詳解 (共 2 筆)
沈昆寰
詳解 #5054031
2021/08/31
(一)不當勞動行為裁決案件的類型: 依...
(共 1178 字,隱藏中)
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沈昆寰
詳解 #5160580
2021/10/17
(一)不利益待遇、支配介入、拒絕誠信協商...
(共 129 字,隱藏中)
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相關申論題
二、勞動基金包含那些基金?並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。
#360427
三、請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範?並請舉出勞動 派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。
#360428
四、當工作場所發生職業災害時,勞動檢查機構可執行何種權力?勞工可主 張何種權利?
#360429
一、探討勞資關係因為切入的視角不同,因此產生不同的理論框架,試圖解讀 勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由(新古典)經濟學 派【The Liberal(Neo-classical)Economics School】、制度經濟(勞資關係) 學派【The Institutional Economics(Industrial Relations)School】、人力資 源管理學派(The Human Resource Management School)以及激進勞資關 係學派(The Critical Industrial Relations School)。請就這四種不同學派的 觀點比較論述上的差異性。
#360430
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多,請就我 國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社 會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析,並 闡述其意義。
#360431
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中,有幾個爭議性之課題,勞資雙方 無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家,被政府延 請協助調解該爭議,請問該如何解決,以促使雙方達成協議?請解釋並分 析你的理由。
#360432
四、勞動事件法已於今年初實施,此法中最重要的制度安排是建立法院的前 置調解程序,亦即在法官進行訴訟審理之前,得先行進行調解,協助爭議 雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議,以減少訟源,並可維持勞資關係之 穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述 之。
#360433
1. 請回答下列問題: ⑴何謂低衝擊開發(low impact development)?
#360434
⑵低衝擊開發的主要策略為何?
#360435
⑶作為低衝擊開發的設計手法之一,透水性鋪面和傳統鋪面相較有何優缺點?
#360436
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