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人力資源管理（人類資源管理）
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95年 - 095年高等三級暨普通工業行政(高考)#28756
> 申論題
一、請說明績效管理的意義、目的與重要性，並請說明適用於績效評估的方法。（25 分）
相關申論題
二、請說明評鑑中心法（Assessment Center）的意義，並請說明評鑑中心法的根本要素 與評鑑中心法的特點。（25 分）
#57748
三、舒勒與傑克森（Schuler & Jackson）可以透過創新策略、提高品質策略以及低成 本策略取得競爭優勢。請根據舒勒與傑克森的策略觀點，就不同經營策略對人 力資源管理功能的涵義、人員任用、績效評估、薪酬、人力資源發展與勞資關 係提出您的看法。（25 分）
#57749
四、請說明運用 ADDIE 模式設計並規劃訓練方案時，各階段應考量與掌握的重點為何？ （25 分）
#57750
一、員工召募（recruitment）的方式有內部召募與外部召募，請比較內部召募與外部召募的優缺點？企業在什麼情況下適合採用內部召募？（25 分）
#57751
二、薪資管理是人力資源管理中非常重要的主題，薪資的給予方式有績效薪資（performancebased pay）以及年功薪資（seniority-based pay），請問兩者的意義？並請論述兩種薪資給予方式對員工的工作誘因和工作績效的關聯。（25 分）
#57752
三、何謂績效評估（performance appraisal）？請列舉五項績效評估的目的並論述之。（25 分）
#57753
四、名詞解釋︰（每小題 5 分，共 25 分） 領導（leadership）
#57754
月暈效應（halo effect）(名詞解釋)
#57755
職業工會（craft union）(名詞解釋)
#57756
企業倫理（business ethics）(名詞解釋)
#57757
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