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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#71052
> 申論題
一、針對勞資爭議的處理,我國勞資爭議處理法有調解委員會與調解人制度的設計,請 說明兩種制度的內容,並進行兩者之間的比較?(25 分)
詳解 (共 2 筆)
一起撐住一起上榜
詳解 #6582068
2025/08/01
一、勞資爭議處理法的調解委員會與調解人...
(共 727 字,隱藏中)
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Andra
詳解 #7476813
2026/08/12
一、 兩種制度的內容說明1. 調解人制度...
(共 1248 字,隱藏中)
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二、何謂電傳工作(Telework),並請說明政府主管機關對於電傳工作者訂定有那些權益 保障的規定,並加以評析?(25 分)
#285524
三、在雙邊或多邊自由貿易協定中,常有所謂「勞工專章」的規定,請說明「勞工專章」 規範的重點及其主要用意?(25 分)
#285525
四、不論公私部門多會採取「委外策略」 (Out-sourcing)來達到用人彈性化的目的,請說 明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的? (25 分)
#285526
⑴何謂複數/多元工會?工會法第 6 條第 1 項第 1 款所定的各個層級企業工會是否屬之? (10 分)
#285527
⑵在工會法第 6 條第 1 項第 1 款各個層級企業工會發生權限爭議時,應以廠場的企 業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權?(5 分)
#285528
⑶又,雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎?例如會務場所的提供(一律給予 每個工會會務場所)?(10 分)
#285529
⑴以工會而言,其延長工時的同意,效力是否侷限於會員?或者也及於非會員?理由? (10 分)
#285530
⑵依據團結權的法理,勞工一旦加入工會,工會對於不遵守決議者,得行使何種統 制(御)權?工會法的規定為何?又,依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細 則第 20 條第 2 款,工會一旦行使同意後,是否仍需經個別會員同意(尤其是會員 得否表示不同意見)?(10 分)
#285531
⑶在工會尚未成立前,雇主已經勞資會議同意延長工時,則在工會成立後,工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力?法院實務上的見解為何?(5 分)
#285532
⑴何謂值班(工作)?雇主要求勞工值班,是否應經工會事先同意始可?(10 分)
#285533
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