一、針對現代組織的多元性與複雜性，競值架構提出有關組織效能概念的不同模式。此 架構依一條橫軸及一條縱軸之區分，兩相交織而形成四個象限。試就每個象限各自 代表著一種對組織所持的理論、哲學或觀點，闡述不同象限間的互補與對立。（25 分）

詳解 (共 5 筆)

劉慧萍
劉慧萍
詳解 #2956940
2018/08/09
　羅伯特·奎恩Quinn和Rohrbau...
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蒼海
蒼海
詳解 #2854176
2018/06/15
qq
qq
詳解 #3381416
2019/05/28
針對現代組織的多元性與複雜性，有關組織效能的概念甚多，建議應多予強化並根據後現代主義教育的觀點！
姜曜聲
姜曜聲
詳解 #3885253
2020/04/15
        Quinn和Rohrba...
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Gian Luigi
Gian Luigi
詳解 #5379797
2022/03/14

私人筆記 (共 1 筆)

自律則自由
自律則自由
私人筆記 #1604779
2019/07/04
競值架構的縱軸惟從控制到彈性，橫軸從內部...
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