阿摩線上測驗
登入
首頁
>
國營事業◆勞工法令
>
108年 - 10801 桃園捷運:勞工法令#79635
> 申論題
一、 試分別從「不利益待遇之原因」、「不利益待遇之態樣」以及其違反之法律效果等,說明我國目前 所謂「不當勞動行為制度」之內容。(50 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
金黃脆脆豬
申論題作答 #25809
92 分
92
總分
題意符合度
95分
論證結構
92分
語言表達
88分
63分22秒
總時間
0
人解鎖
2026.04
作答大綱
規定於工會法第35條第1、3、4款
正文
一、「不當勞動行為」,係指勞資雙方在集體勞資關係中,不當地侵害對方集體勞...
解鎖 865 字
詳解 (共 2 筆)
rimsky23
詳解 #3685637
2019/11/25
不當勞動行為制度不當勞動行為又稱不公平勞...
(共 351 字,隱藏中)
前往觀看
Andra
詳解 #7475202
2026/08/11
一、不利益待遇之原因依工會法第35條第1...
(共 1082 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
(一) 勞資爭議處理法第 8 條規定立法目的之意旨為何?該條所稱之調解期間,其起迄之認定標 準為何?(15 分)
#324460
(二) 若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」, 是否仍有本條規定之適用,理由為何?(15 分)
#324461
(三) 請列舉勞動基準法第 12 條第 1 項各款事由,若勞方於調解期間有其他構成該等事由,資方 終止勞動契約,是否仍有勞資爭議處理法第 8 條規定之適用,理由為何?(20 分)
#324462
(一)某捷運公司為發展內部控制制度,委外請專業會計師事務所協助輔導事宜,您身為內控制度業務 承辦人,試說明風險管理與內部控制之關係。(10 分)
#324463
(二)承上題,會計師事務所預計與您共同檢視該捷運公司主要風險的來源,須請您協助提供資料,請 您以企業經營之角度,試列舉該公司「組織層級風險」及「作業層級風險」之來源為何。(25 分)
#324464
(三)當您與會計師事務所共同完成風險評估,後續將協助公司擬定各風險之對策,您預計採用哪些風 險處理方式或實務做法?請列舉並說明。(15 分)
#324465
(一)針對賣方產品設計之考量因素為何? (25 分)
#324466
(二)針對賣方產品生產過程之考量因素為何? (25 分)
#324467
一、依審計法之規定,有哪些公營事業機關應經審計機關審核?審計機關執行公營事業機關之審 計事務,應注意那些事項,請論述之。(50 分)
#324468
(一)依預算法第 2 條之規定,說明附屬單位預算之編製程序可分為哪幾個階段?並說明其定義。 (10 分)
#324469
相關試卷
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源:勞工法令概要#126779
114年 · #126779
113年 - 113 臺菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令#123502
113年 · #123502
112年 - 112 臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#137425
112年 · #137425
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理 (北一區 ):勞工法令 (以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主 )#137469
111年 · #137469
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
111年 · #112136
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#111416
110年 · #111416
109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#89167
109年 · #89167
108年 - 10801 桃園捷運:勞工法令#79635
108年 · #79635
108年 - 108年 臺酒 從業及從業評價 勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#74322
108年 · #74322
107年 - 107 台灣菸酒 勞工法令#72784
107年 · #72784