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勞工行政與勞工法規
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105年 - 105 地方政府特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#58419
> 申論題
三、依據大量解僱勞工保護法雇主負有大量解僱通知義務之立法目的為何？雇主應通知 者之範圍為何？其進行通知之順序為何？（25 分）
詳解 (共 2 筆)
100006036734858
詳解 #2658475
2018/03/07
大量解僱勞主保護法雇主負有大量解僱通知義...
(共 596 字，隱藏中）
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q801020
詳解 #2453215
2017/10/18
大量解僱勞主保護法雇主負有大量解僱通知...
(共 638 字，隱藏中）
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相關申論題
四、勞工普通傷病時依勞工保險條例普通傷病規定所為給付之名稱、發放期間、給付標準 為何？職業傷病時，依該條例所為給付之名稱、發放期間、給付標準為何？（25 分）
#230019
一、根據我國勞資爭議處理法，勞資爭議交付仲裁有雙方合意、一方申請、強制等三種 方式，請就爭議當事人、爭議類別、爭議情形詳細說明之，並請申論為何有三種不 同方式之規定。（25 分）
#230020
二、聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）是全球最大的企業可持續發展倡 議，目前已經有一百六十餘國的一萬二千餘家企業或非企業組織加入；該盟約要求 加入者支持十項原則，其中屬於勞動領域的四項原則來自於國際勞工組織「工作基 本原則與權利宣言」（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work），請 說明這四項原則並申論這些原則在全球勞動治理中扮演的角色。（25 分）
#230021
三、民主國家的一般國民都有結社權，而勞工又有特別的結社權，稱為團結權，請從權 利之目的、價值、行使、效力四方面，比較一般國民的結社權與勞工團結權不同之 處。（25 分）
#230022
四、全球工作型態正產生巨大變化，逐漸偏離典型僱用模式，除了一般的非典型僱用之 外，非正式、非常短期、工時不規則等多樣化的僱用形式愈來愈普遍，於是僱用關 係不穩定的勞工愈來愈多。面臨這些挑戰，國家在勞動立法與社會保障體系兩方面 應如何因應？請申論之。（25 分）
#230023
一、行政院於 104 年公布「高齡政策白皮書」，援引歐洲聯盟倡議的「活力老化」（Active Aging）理念，強調將建構高齡社會新圖像的行動策略之一是「活力社會－促進多元 參與、實現自我價值」，而其中一項政策方向則是「促進高齡勞動參與：設計鼓勵企 業留用或再聘僱高齡者的機制」。請說明「活力老化」的涵義為何？有論者建議臺灣 應該仿效日本實施的「高齡者繼續僱用制度」，以鼓勵企業留用高齡勞工，請針對我 國目前中高齡勞工的就業情形與失業情形，闡述是否贊成實施「高齡者僱用安定制 度」之意見？（30 分）
#230024
二、我國雇主依照就業服務法的規定，申請僱用來自其他國家的移工人數，根據勞動部 之統計數據，已經將近 60 萬人，其中行蹤不明未能查獲的「無證移工」，則已超過 5 萬 2 千 2 百人。而依照就業服務法第 56 條的規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事發生時，雇主的通報規定為何？又依照就業服務 法第 58 條的規定，雇主在通報一段時間後，仍未查獲移工時，可以向勞動部申請遞 補藍領移工以及家庭看護移工，請問就上述二種移工，雇主於通報後多久時間仍未 查獲時，得提出遞補之申請？（20 分）
#230025
三、依照就業保險法第 12 條第 4 項訂立之「就業保險促進就業實施辦法」內，訂有「僱 用安定措施」專章，請問依照此專章之規定，被保險人領取薪資補貼的資格以及領 取金額之規定分別為何？勞動部公告「就業保險促進就業實施辦法」至今，並未施 行僱用安定措施的原因為何？（20 分）
#230026
四、自民國 100 年起，勞動部勞動力發展署開始仿效日本的作法，引進所謂「特例子公 司」制度，並明定於「身心障礙者權益保障法」。請說明事業機構若依照「身心障礙 者權益保障法」第 38 條之 1 的規定，成立關係企業，使該關係企業成為進用身心障 礙者之「特例子公司」，在法制上可以獲得的益處為何？並請分別說明企業成立「特 例子公司」對於企業管理上的益處，以及對於身心障礙員工的益處為何？（30 分）
#230027
一、父母教養子女的方式有那幾種類型？請說明不同父母教養類型對孩子人格發展的影 響為何？（25 分）
#230028
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