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就業安全制度
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106年 - 106年退除役轉任特考四等- 就業安全制度概要#62351
> 申論題
三、依據就業服務法規定,臺灣的就業服務機構有公立與私立二種。而私立就業服務機 構的活動日益多樣,請敘述,如以契約關係與當事人的地位為標準,其可以分為那 幾種態樣類型與內涵?及其與公立就業服務機構在勞動市場功能的發揮上,形成了 何種關係?(25 分)
相關申論題
四、在就業平權與性別主流化趨勢下,請敘述,依據就業服務法規定,雇主如果違反前 述趨勢時,可能會發生何種就業歧視態樣/類型,及經查評議歧視成立時,會有何種 處分?(25 分)
#248894
一、為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響,我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」(Alternative Dispute Resolutions, ADR),請說明大體上包括那些方 法,而其共通的特點為何?(25 分)
#248895
二、請根據現行工會法的規定,說明倘若工會不准新進員工申請加入工會,該如何處理? (25 分)
#248896
三、請根據現行團體協約法的規定,說明要如何保障勞資協商成果?(25 分)
#248897
四、國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」(Core Labor Standards)的主張,請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍,以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要, 原因為何?(25 分)
#248898
一、我國工會法訂定有所謂「工會安全」(Union safety)的有關規定,請說明包括那些規 定,並請說明這些規定所要達到的目的?(25 分)
#248899
二、國際勞工組織對所謂「必要服務」(Essential services)的定義是「一旦服務中斷, 其結果將對全部或部分人民的生命、安全及健康造成危害者」,請問這樣的定義與 我國勞資爭議處理法有關「必要服務」的規定有何異同之處?(25 分)
#248900
三、「勞資會議」與「團體協商」是我國勞工參與企業經營管理的兩個重要制度,請說 明兩個制度的立法依據,並請說明兩者之間的差異之處?(25 分)
#248901
四、請說明何謂「自由集體主義」(Liberal collectivism),並請說明它對於一個國家勞資 關係發展的意涵?(25 分)
#248902
一、勞工保險局之業務職掌為何?(25 分)
#248903
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