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勞工行政法與勞工立法
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111年 - 111 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#112315
> 申論題
三、吹哨者(whistleblower)保護立法的目的,是鼓勵內部員工勇於揭弊,而免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中,有那些條文是針對勞工檢舉或申訴的保護,其內容為何?(25 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
411320011
申論題作答 #374
88 分
88
總分
題意符合度
92分
論證結構
85分
語言表達
85分
18分10秒
總時間
0
人解鎖
2026.01
正文
吹哨者是指勞工基於公共利益或揭弊,公開企業的違法或不當行為,惟勞工應對雇...
解鎖 346 字
相關申論題
四、近年勞動基準法修法中,新增限制某些特定勞動契約之約定型態,其中 以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定 內容。(25 分)
#481071
一、國內、外因應 AI 人工智能科技化的迅速發展,除了在職場產生高度的 工作替代效應之外,對於勞資關係將產生那些重大的影響?對於上述所 產生之影響或衝擊,其對應之思考方向為何?(25 分)
#481072
二、勞動者因工作型態轉變,導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述現象的發展,在勞資關係層面上,如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護?(25 分)
#481073
三、全球於 1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止,依然有許多強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削, 其主要處理思維,在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間? (25 分)
#481074
四、有關對於身心障礙者促進進用之策略上,從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策設計之方向及作為,可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作?(25 分)
#481075
一、李克特量表(Likert scale)是目前調查研究使用最廣泛的量表,請說明其定義、假設及測量尺度,並請舉例說明之。(25 分)
#481076
二、近年來有研究者於臉書中公開徵求研究受試者,寫道:「因研究需求,故以線上問卷進行調查,本研究採不記名方式進行,希望邀請具有○○身分者協助填寫問卷,或是請您協助轉發給您身邊的○○朋友,……」請問依前述說明,這樣研究的取樣方法為何?並請說明該取樣方法之優點及缺點。(25 分)
#481077
三、「知情同意」是重要的研究倫理,請說明「知情同意」的定義及基本要素 為何?另外,有些情況若能遵守主管機關及所屬機關審查委員會的規定,在確保研究參與者福祉的前提下可以不需「知情同意」 ,請進一步說明有那些情況可能不需「知情同意」。(25 分)
#481078
四、質性研究的觀察是有目的和計畫,請說明質性研究的觀察是用在那些情況?觀察時應注意的要點為何?另外,進行觀察時會產生的研究限制為 何?(25 分)
#481079
一、教育被賦予的意義與功能往往隨著時空而改變,時代的社會需求也會促 使教育系統配合因應,試由國內和國外教育目的之演變各舉一例說明。 教育被附加的功能,是否有造成反教育的可能?試分析之。(25 分)
#481080
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