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人力資源管理(人類資源管理)
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112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#114847
> 申論題
三、在越來越多元的工作環境中,國際人力資源管理或跨文化溝通議題中, 首重文化因素。試論述 Hofstede 所提的區辨不同國族文化的四面向?其 定義為何?各構面請舉例說明之。(25 分)
詳解 (共 2 筆)
粉紅小象
詳解 #6170752
2024/07/21
Geert Hofstede 提出的國...
(共 1424 字,隱藏中)
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Andra
詳解 #7461468
2026/07/29
一、 霍夫斯泰德(Hofstede)國族...
(共 998 字,隱藏中)
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相關申論題
四、面對多變的數位科技時代,數位轉型(Digital Transformation)儼然成了組織轉型(Organizational Transformation)過程中的一種形式。試論述何謂數位轉型?其與過去的人力資源資訊系統(Human Resource Information System, HRIS)有什麼不一樣?(25 分)
#490252
(一)請說明甲公司所有之專利權可排除他人為那些行為及其對乙公司請 求損害賠償之舉證責任為何?(10 分)
#490253
(二)請說明新型專利技術報告之法律性質及甲公司應如何舉證始能對丙 公司免責?(14 分)
#490254
(一)著作財產權專屬授權及非專屬授權之意義及法律效果為何?(12 分)
#490255
(二)丙歌手之行為是否構成著作權之侵害以及何人得為訴訟上之主張? (12 分)
#490256
(三)戊之行為是否構成著作權之侵害以及何人得為訴訟上之主張?(12 分)
#490257
(一)乙公司是否得以「權利耗盡原則」抗辯之?(10 分)
#490258
(二)丙公司是否得以「善意先使用」抗辯之?(15 分)
#490259
(三)丁髮廊是否得以「商標合理使用」抗辯之?(15 分)
#490260
一、甲之子乙於民國(以下同)105年1月間擅自數次使用甲之印章、存摺, 先後提領甲於A銀行之存款計新臺幣300萬元,甲於翌年2月間發覺 後,即屢次催促乙速返還該款項,均未獲乙回應。嗣甲於109年1月間 過世,其財產由配偶丙、子女乙、丁繼承。試問丙、丁得依如何根據請 求乙返還上述款項?又如丙未得乙、丁之同意,單獨起訴請求乙返還上 述款項予全體繼承人,其主張是否有理?(25分)
#490261
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