三、微風公司為一家連鎖速食業者，現有 50 家分店，每家分店只有一位正職的店長，其餘員工則採聘用工讀生方式。以下為該公司支付工讀生薪資作業之程序： 1.每位工讀生於每次工讀時間開始與結束時，需以打卡鐘於每月工讀計時卡記錄工讀時間，每日工讀時間超過 4 小時部分屬加班時數。人事部門於每月 3 日，會派員至各分店收回上個月每位工讀生之工讀計時卡。 2.人事部門王專員依據計時卡將每位工讀生之正常及加班時數分別記錄於計時單上，並將編製完成之計時單送至資料處理部門，由資料處理員輸入每位工讀生之正常及加班時數，再根據預先設定之每位工讀生薪資率，由電腦計算出每位工讀生之薪資，據以產生薪資清冊，並由電腦印製每位工讀生之薪資支票。資料處理部門處理完成後，會將薪資支票連同計時單與薪資清冊送交給人事部門。 3.人事部門王專員需再核對薪資清冊上的工時明細與計時單是否相符，若發現錯誤，王專員會將該張電腦開立的薪資支票作廢，另外以人工方式開立金額正確的支票，並調整薪資清冊上之金額後，才將薪資清冊送往會計部門登帳核銷。4.人事部門張經理以由其所保管之公司薪資存款帳戶印章，逐一於薪資支票上蓋章。蓋完章之薪資支票由張經理負責保管，並於每月 10 日透過公司之配送系統，轉送至各分店店長發放給每位工讀生。試作：（30 分）指出微風公司工讀生薪資支付作業程序存在之缺失，並說明其可能產生之影響及建議該公司可採取之改善做法。請以下列格式於試卷上作答。缺失可能影響改善作法