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三、為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ，請說明本方案之主要內容。 （25 分）
申論題作答 (共 2 筆)
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詳解 (共 2 筆)
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詳解 #7234403
育嬰留停照顧彈性化方案
育嬰以「日」申請
照顧隨「時」陪伴
勞動部：114年9月4日
勞動部說明，本次育嬰留停照顧彈性化新制，內容為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日。在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，仍可以請領8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。說明會除介紹新制方案內容及因應彈性育嬰留職停薪津貼及續保（勞保及健保）申請程序簡化措施外，也針對即將於明年1月1日上路的病假新規定進行權益說明，期協助事業單位更加瞭解。
育嬰以「日」申請
照顧隨「時」陪伴
勞動部：114年9月4日
勞動部說明，本次育嬰留停照顧彈性化新制，內容為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日。在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，仍可以請領8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。說明會除介紹新制方案內容及因應彈性育嬰留職停薪津貼及續保（勞保及健保）申請程序簡化措施外，也針對即將於明年1月1日上路的病假新規定進行權益說明，期協助事業單位更加瞭解。
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #7218597
育嬰留停照顧彈性化方案（114 年 9...
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