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勞資關係
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107年 - 107 身心特考_三等_勞工行政:勞資關係#69039
> 申論題
三、社會對話乃國際勞工組織致力達成尊嚴勞動的重要支柱之一,目前已成為國際和各 國處理勞資關係的重要方法。請說明社會對話實施的層次和做法。(25 分)
詳解 (共 2 筆)
spp
詳解 #4164622
2020/07/22
(共 1 字,隱藏中)
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DD
詳解 #2862798
2018/06/20
由三方(勞方、資方、政方)進行對話,主要...
(共 94 字,隱藏中)
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相關申論題
四、近年來,勞工團體會在五一勞動節上街頭遊行,提出問題和政策訴求,期待政府能 聽取他們的聲音。請以兩個重要勞資關係理論模型,來分析這個現象。(25 分)
#277894
一、各級勞工主管機關依據身心障礙者權益保障法令規定職掌中,有應參考身心障礙者 之就業意願,評估其能力與需求,結合相關資源,訂定適切之個別化職業重建服務 計畫,並由身心障礙者就業服務專業人員據以執行職業重建服務工作,請論述這些 就業服務專業人員的職稱類別及職務內容為何?(25 分)
#277895
二、身心障礙者庇護性就業服務工作,有針對身心障礙庇護員工轉銜至一般職場的服務 流程,一般可分為準備階段、媒合階段和適應階段等三個階段。請論述在準備階段, 對個案及家屬應有的輔導策略為何?(25 分)
#277896
三、甲公司正因為員工排班與例休假問題而困擾,請依據新修正勞動基準法規定,有關 七休一例假之排定與調整事項,論述僅允許經過中央目的事業主管機關同意及勞動 部指定之行業,始得於每 7 日之週期內彈性調整例假特定情況的例外型態與適用情 形為何?(25 分)
#277897
四、乙公司因為工資與工時問題發生勞資爭議情事,請依據我國現行勞資爭議處理法規 定,論述有關權利事項之勞資爭議處理程序,及中央主管機關得給予那些適當扶助, 並敘明不當勞動行為裁決委員會的組織概況為何?(25 分)
#277898
一、各國政府人事主管機關設立的目的與功能有那些?若從「人事權」與「行政權」的關係 來看,可以劃分為那幾種人事機關體制?請比較、分析其體制的內涵及差異。(25 分)
#277899
二、近些年來,受到經濟不景氣及人口老化的衝擊,各國政府開始積極檢討公務員退休年金 制度。試以法國及日本為例,說明當前公務員退休年金制度的管理與發展趨勢?(25 分)
#277900
三、美國平等就業機會政策,從「就業機會平等」到「弱勢優先」,發展到目前的「工作 人力多樣化」,請說明前述人事管理的概念與內容?並闡述「工作人力多樣化」內涵 對當前公務人力管理的意義為何?(25 分)
#277901
四、「待遇與績效結合」的公務員薪酬制度,有何特色?試舉例說明先進國家(如:OECD 國家)有那些相應的做法?(25 分)
#277902
一、計程車司機甲參加公司尾牙聚餐時,忽接到家中來電,稱家中有急事,要甲即刻趕 回家。甲也不管自己是否還能騎車,仍向同事乙商借其機車一用。乙看到甲已經喝 了不少酒,明知甲已無法安全駕駛,卻因甲確有急事,仍將機車借甲使用。甲騎車 不久,因精神不濟,注意力不集中而撞倒路人丙,丙當場死亡。甲且因精神狀態不 佳,未察覺撞倒路人,仍繼續騎車回家。數小時後甲在家被循線追緝而至的警察逮 捕,甲經抽血檢驗,血液中酒精濃度達百分之零點零七。甲抗辯當時已酒醉,什麼 事都記不得了。試問:甲及乙各應負何刑事責任?(25 分)
#277903
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