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109年 - 109 地方政府特種考試_三等_交通技術：交通工程#94632
> 申論題
三、試說明機車停車位設置原則與格位設計規定。（25分）
相關申論題
四、試分別說明「多車道郊區公路」與「雙車道郊區公路」之服務水準劃分 標準，以及兩者之異同與其原因。（25分）
#394466
一、佛洛伊德（Sigmund Freud）的精神分析理論與阿德勒（Alfred Adler）的 個體心理學各對心理學之發展影響深遠。請敘述兩者理論重點，並比較 其人性觀與諮商技術之異同。（25分）
#394467
二、人本心理學者羅吉斯（Carl Rogers）認為個體成長的最高境界是「功能 充分發展的人」（fully functional person），要成為「功能充分發展的人」 需要不斷地成長與進步。請敘述羅吉斯所說「功能充分發展的人」的要 件有那些？對人事行政人員有何教育意涵及啟示？（25分）
#394468
三、有些人得天獨厚，或天賦異稟，顯得比較聰明，在教育上通稱「資賦優 異」 。請綜合學者論點，說明「資賦優異」兒童及青少年「資賦優異」者 的特徵，及其教育輔導策略。（25分）
#394469
四、目前社會景氣較低迷，加上疫情影響，各行各業甚多人在生活與經濟上 受到影響，有些人甚至對人生失望，萌生自殺意念或尋短。請說明自殺 的成因，如何有效地防止自殺，以及有效的輔導策略。（25分）
#394470
一、試從「人事權超然獨立」與「行政首長人事權完整性」兩變數的不同考 量，論述美國聯邦、日本中央人事機關設置的變遷，與所具有之意涵？ （25分）
#394471
二、 「比較原則」 （comparability principle） 、「均衡原則」 （alignment principle） 是美國公務人員俸給制度的兩項原則，試論述之；並依據1990年通過之 「聯邦公務人員俸給比較法」 （Federal Salary Comparability Act, FSCA）說 明對公務人員俸給之變革。 （25分）
#394472
三、德國聯邦公務人員考選制度的特色之一，即「先實習，後任用」，試就高 級職、中高級（上級）職與中級職為例，論述之。（25分）
#394473
四、日本公務人員退休給與分為「退職津貼」與「退職年金」 ，試論述兩者之 內涵、特色與差異。 （25分）
#394474
一、請分析：參加本類科考試及格，日後分發擔任地方政府人事人員者，在 「身分」與「執行業務」兩層面上，與參加一般行政類科考試及格者，有 那些相同點與相異處？（25分）
#394475
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