二、企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況，建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」，評估的重點以過去與未來導向區分，可分為兩種：過去導向的績效評估方法有分類法、重要事件法...等，未來導向的績效評估方法請列舉 3 種，並分別闡述其作法及優點。（15 分）

詳解 (共 3 筆)

Vicky Chang
Vicky Chang
詳解 #3149399
2019/01/07
「未來導向的績效評估」乃是將考核的重點放...
(共 1141 字，隱藏中）
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Yen
Yen
詳解 #3621046
2019/10/15
未來導向的績效評估，包含：自我考核法、目...
(共 48 字，隱藏中）
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王于萓
王于萓
詳解 #3154874
2019/01/10
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