二、何謂考試的「效度」？一般而言，考試效度又可分為標準效度、內容效度與結構效 度三種，請分別說明其意義。（25 分）

三、針對人員的績效評估（考績）方法可分為特徵、行為與結果三類，請說明三類途徑 的意義與優點，並針對各類分別舉出一種方法說明之。（25 分）

四、為了適應更多樣化的人力資源，現在的組織對於員工的工作時間安排往往有許多彈 性化的作法。請列出至少三種作法，並舉例說明之。（25 分）

一、陳先生今年考上普考，按「公務人員任用法」相關規定，須試用 6 個月，請問陳先 生要面對那些試用期間考核？（25 分）

二、如您是申請退休承辦人員，依據「公務人員退休法」 ，提出期間、程序為何？不受理 的規定有那些？（25 分）

三、汪先生現為公務人員，其對於政治事務具有高度興趣，也常參加政治活動，甚至想 投入選舉活動，請問依據「公務人員行政中立法」，他的政治行為受到那些限制？ （25 分）

四、廖小姐為公務人員，其因為某些事件被付懲戒程序，請問依照「公務員懲戒法」 ，她 可能會面臨那些懲戒判決種類？（25 分）

一、A 股份有限公司（下稱 A 公司）之董事會成員，除董事長甲外，尚有董事乙、丙、丁、 戊四人。原董事乙、丙向原監察人己舉發：原經營團隊帳目不清導致公司嚴重虧損， 乙及丙並在民國 105 年 9 月 13 日辭去董事職務，希望公司董事會改組。A 公司之股 東，於同年 9 月 15 日收到監察人己所召集之股東臨時會通知書，表示 A 公司將於同 年 10 月 1 日召開股東臨時會，改選全體董事與監察人。於該 10 月 1 日之股東臨時會 中，出席股東為代表已發行股份總數之 60%，選任出新任之董事與監察人。惟原董事 長甲主張：原董事會之任期仍有兩年，公司於仍有其他董事存在之情形，並非不能 執行董事職務，依法監察人並無召開股東臨時會之權利。A 公司董事會亦通知公司股 東，A 公司將於 105 年 10 月 5 日召開股東臨時會補選缺額董事。監察人己從未列 席董事會、不了解公司營運狀況，所以其無法判斷是否有召開股東會之必要。解任 董事、監察人應經股東會之特別決議，所以此處之解任應屬違法。原董事長甲請求法 院依照公司法第 189 條撤銷該股東會選舉董事與監察人之決議。試問：甲之主張是否 有理由？請詳細說明之。 （25 分）

二、 A 公司銷售其產品予 B 公司 由 B 公司簽發發票日為民國 103 年 10 月 8 日之支票交 ， 付予 A 公司，並以 C 銀行為付款人。A 公司於 103 年 11 月 1 日將該支票背書轉讓給 其供應商 D 公司，作為採購原料之價金。惟 D 公司至 104 年 12 月 10 日始向 C 銀行 提示該支票。試問：C 銀行可否拒絕付款？若 C 銀行得拒絕付款，則 D 公司可否向 A 公司或 B 公司行使任何權利？請詳細說明之。 （25 分）

⑴海上保險中，關於「保險價額」觀念為何？（10 分）

⑵船舶、貨物、應有利得及運費，依我國海商法之規定，其保險價額如何計算？（15 分）

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政：人力資源管理#133055

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：人力資源管理概要#132031

114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#127660

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源：人力資源管理概要#126781

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#137144

113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#120444

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#119083

112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理：人力資源管理#117223

112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#114847

111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#108477