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營建法規與實務
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111年 - 111 交通事業郵政升資考試_員級晉高員級_技術類(選試營建法規):營建法規#111566
> 申論題
二、依據「建築技術規則」建築設計施工編中,針對第十一章第 206 條所述 地下建築物內不得存放使用桶裝液化石油氣。說明瓦斯供氣管路應符合 那些規定?(25 分)
相關申論題
三、政府採購法中機關委託技術服務廠商評選及計費辦法第 4 條機關委託廠 商辦理可行性研究,得依採購案件之特性及實際需要,就那些服務項目 擇定之?(25 分)
#477949
四、山坡地建築管理辦法第 7 條雜項工程進行時,試說明應為那些情況設置 安全防護措施?(25 分)
#477950
一、依據「火災原因調查鑑定書及火災原因紀錄製作規定」,火災原因調查鑑 定書中「火災出動觀察紀錄」,於事後起火原因調查及判斷助益非常大, 請詳述火災出動觀察紀錄項目及內容。(25 分)
#477951
二、依據「各類場所消防安全設備設置標準」之規定,那些場所應設置防災 監控系統綜合操作裝置?(8 分)防災監控系統綜合操作裝置應設置於防 災中心、中央管理室或值日室等經常有人之處,用以監控或操作場所中 那些消防安全設備?(17 分)
#477952
三、依據「公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安 全管理辦法」之規定,室外儲槽場所儲槽儲存第四類公共危險物品者, 其防液堤應符合之相關規定為何?(25 分)
#477953
四、防焰物品對防止火災擴大延燒可以達到良好效果,依據消防法第 11 條所 稱之防焰物品種類包括那些?(15 分)那些場所應使用防焰物品?(10 分)
#477954
一、請詳細論述管理功能中之控制功能的重要性與控制程序的三步驟,並舉 例說明企業管理者在執行專案計畫時,如何善用事前、即時與事後回饋 控制以提高績效。(25 分)
#477955
二、在人力資源管理的功能下,薪酬與福利(Compensation and Benefits)是 吸引及留任優秀人才很重要的工具,請詳述薪酬的種類與解釋技術基礎 薪酬系統(skill-based pay)與變動薪酬系統(variable pay)的意義,並 詳細申論公營事業管理者如何善用薪酬與福利以吸引優質員工。 (25 分)
#477956
三、請說明企業社會責任的意義,詳細分析贊成與反對企業社會責任的不同 意見。在全球重視環境、社會與公司治理原則(ESG)的大趨勢下,企 業領導者該如何因應?(25 分)
#477957
四、請闡述組織激勵理論中的目標設定理論(Goal Setting Theory),對於公 務員及公營事業員工,管理者如何善用目標設定理論提高公營事業組織 之績效?(25 分)
#477958
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