二、公務人員考績的結果，可以運用在那些人事管理措施上？目前我國公務 人員考績制度，有那些可以修正之處？（25 分）

詳解 (共 5 筆)

【高考18名】擂茶阿寶
【高考18名】擂茶阿寶
詳解 #4122676
2020/07/07
(一)考績如何運用於人事管理措施上: ...
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詳解 #4923801
2021/07/20

我國考績依公務人員考績法第3條分為年終考績、另予考績、專案考績，其結果牽涉管理層面甚廣，例如俸給、陞遷、懲處等，以下將依題旨分述說明如下：

〈一〉俸給面

　　　1. 得獲考績獎金和晉俸：公務人員考績法第7條、第8條、第12條規定略以...

　　　2. 功績薪誘因

〈二〉陞遷面

　　　1. 升官等：公務人員任用法17條規定略以...2甲1乙以上

　　　2. 升職等：公務人員考績法第11條規定略以...2甲或2乙1甲取得高一職等任用資格、公務人員陞遷法第11條專案二大功優先陞任

　　　3. 激勵效果

〈三〉懲處面

　　　1. 記大過、免職等標準：公務人員考績法第7條丁等免職、第12條專案考績一次記二大過情形、公務人員考績法施行細則

　　　2. 被動消極進步

〈四〉我國考績可改善之處

　　　1. 績效管理：改善面談機會、嚴格績效指標

　　　2. 平時考核項目：以職能項目為準

　　　3. 考績結果去除比例分配

胡白雪
胡白雪
詳解 #3598272
2019/09/30
依據公務人員考績法第2條規定，綜覈名實、信賞必罰、作準確客觀之考核。 又依同法第3條規定，考績種類有分有分年終考績、另予考績及專案考績。
jljao359
jljao359
詳解 #3688130
2019/11/26
(一)運用在人事管理措施上:  1...
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金榜題名
金榜題名
詳解 #3666671
2019/11/13
公務人員考績法 (一)第 2 條公務人...
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