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各國人事制度
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98年 - 98 地方政府特種考試_三等_人事行政:各國人事制度#31945
> 申論題
二、就歐美先進國家公務人員行政中立規範事項,法國與日本恰是較為寛鬆與較為嚴格 的二個國家代表,請說明法日二國的主要規範內容。(25 分)
相關申論題
三、政署(Executive Agency)係英國政府近期公共管理的重要革新計畫,試論其對英國 文官制度的貢獻以及衍生的問題。(25 分)
#72841
四、美國 1978 年文官改革法明訂「功績制原則」與「禁止的人事措施」,請說明該二 規定的具體內容及其改革之精神。(25 分)
#72842
一、美國聯邦政府於西元 1883 年成立聯邦文官委員會(Federal Civil Service Commission) ,旨在推行功績用人,避免分贓與贍恩徇私,試分析其成立之後對於美國總統的行 政領導產生何種影響?其後美國總統行政管理委員會(President’s Committee on Administrative Management)提出改革建議,西元 1978 年美國聯邦人事行政機構亦 進行改革重組,試述前述改革建議與實際改革之異同,並論析二者對功績用人與兼 顧總統行政領導能力之得失。(25 分)
#72843
二、英國政府於西元 1982 年至 1988 年間試行兩種「與績效關聯之薪俸制度」 (performance related pay)實驗方案,試論述其成敗得失與原因。(25 分)
#72844
三、日本國家公務員所遭受之不利處分,可以區分為「身分處分」與「懲戒處分」, 二者異同之情形如何?試詳言之。(25 分)
#72845
四、在西元 1997 年及 2002 年,德國公務員俸給制度由傳統的照顧原則邁向績效原則改 革,其後有公務員為此提出訴訟。德國聯邦憲法法院分別於西元 1999 年及 2004 年 作出判決,其判決之意旨為何?是否違背傳統的照顧原則?試說明之。(25 分)
#72846
一、以往對各國人事機關體制的分類有「部內制」、「部外制」與「折衷制」,但近年 來學者對上述三制均改稱為「幕僚制」,其理由為何?並論述幕僚制與我國人事機 關體制有何差別?(25 分)
#72847
二、美國自 1980 年代起,對公務人員俸給制度進行多項改革措施,例如:示範計畫 (demonstration project)、彈性待遇制度(alternative compensation system)、高階 文官績效待遇(SES pay-for-performance)等。試說明此三項改革措施之內涵與其改 革之宗旨。(25 分)
#72848
三、1984 年法國文官法為強化政府與公務人員關係,設立數種協議機制。試說明協議機 制的種類、職掌與特色。(25 分)
#72849
四、試述英國於 1990 年代開始推動之「公民憲章(Citizen’s Charter)」的實施原因、主 要內容與特色。(25 分)
#72850
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