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人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
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114年 - 114 高等考試_二級_人事行政:人事行政學研究(包括考銓制度與法規)#131519
> 申論題
二、某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況,甚至出現報考人數低於 需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題,並試提出解決方案。 (25 分)
相關申論題
三、自美國 1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度,不少其他國家 也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用,並分析我 國引進這類制度之需求性與合適性。 (25 分)
#553729
四、我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說 明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作,並從人力資源管理角 度分析其存在之價值及延伸使用之可能。(25 分)
#553730
一、各國政府設置人事主管機關多有其歷史背景及目標。請以英、美、法、 德、日等先進國家為例,說明政府人事機關設立的緣起、發展與類型? (25 分)
#553731
二、近年各國公務員薪俸制度的變革,往往從授權、彈性,以及與績效結合 為依歸。請以英國及美國為例,說明其公務人員給與或待遇制度的改革 原則和作法?(25 分)
#553732
三、各國政務官管理的內涵主要是從產生與離退、政治活動權利、權責歸屬, 以及行為規範等面向加以探討。然而,無論是基於全球環境變遷的需求, 或者是為了國家整體競爭力的確保,除了上述傳統、消極性的文官權責 規範之外,還應加強那些積極性的政務官管理要項?(25 分)
#553733
四、美 國 川 普 總 統 第 二 任 期 初 始 即 簽 署 行 政 命 令 , 廢 止 聯 邦 政 府 DEI (Diversity, Equity and Inclusion)計畫,批評者認為此舉將對美國文官體 系功績制度中的「擇優錄取」及「公平對待」原則造成衝擊。衡諸各國 企業與政府人力資源運作實務,強調聘僱多元人才、防止歧視的 DEI 原 則已蔚為主流,就此,請參考歐美政府部門人力資源管理做法,對類似 新興議題,提出對我國政府人事管理實務之建議?(25 分)
#553734
一、甲於清晨至公園晨跑,突然看到乙試圖跨過某民宅外的圍牆,甲認為乙 是小偷,正要侵入該民宅以行竊盜行為,甲出於保護該民宅被害人之意思, 試圖以拳頭打乙以阻止乙,甲雖然打了乙數下,但乙仍溜進民宅的庭院, 甲跟著乙跨過圍牆,好不容易在庭院抓住了乙,並把乙制伏在地上,甲 隨即抽出運動褲頭的帶子,把乙的手綁住,過了 10 分鐘之後,屋主丙出 來,才知道原來乙、丙是夫妻,乙只是晚上在外喝酒回家,不想開大門 而驚動丙,因此跨過圍牆偷偷摸摸返家。請問甲的刑責為何?(25 分)
#553735
二、甲出於殺害仇人乙之犯意,手持西瓜刀於深夜在乙家附近徘徊,計劃在 乙返家時衝上前刺殺乙。等了半小時後,突然有一位背影神似乙之人騎 機車返家,甲認為這就是乙了,拿著西瓜刀衝向「乙」面前,作勢要砍 殺「乙」 ,未料刀子還沒碰到「乙」, 「乙」嚇了一跳,機車直接摔進其旁 邊的大水溝,其頭部剛好撞到溝底,立即死亡。嗣後確認,返家面臨甲 之攻擊從而死亡之人,其實不是甲要殺害的乙,而是乙的親弟弟丙,乙、 丙兩人神態近似,甲才發生誤會。請問甲之刑責為何?(25 分)
#553736
三、甲為市議會之議員,某日其選區樁腳乙前來拜託,希望甲能代乙出面向 市政府爭取將市有土地租給乙,乙答應事成後提供甲 100 萬元作為報酬, 甲同意之後,依雙方約定,前往市政府拜訪市長丙,並要求市長丙指示 市政府人員將市有土地出租,丙經了解後,發現該筆土地依法不得出租 私人使用,丙因此拒絕甲之要求,甲非常生氣,卻也無可奈何,後來甲 打電話向乙致歉,並表示不再收取約定之 100 萬元。請問甲之刑責為何 (只需要以刑法典之罪名作答)?(25 分)
#553737
四、甲見其鄰居乙出入均攜帶貴重包包,因此有了非分之想。某日看到乙外 出之後,甲從陽台爬入乙家,看到乙客廳果然有名貴包包數只,正要動 手開始拿之際,突然聽到乙家大門打開,原來是乙忘記帶東西而回來拿, 甲看到乙回來,嚇了一跳,為了能夠成功拿走包包,甲決定先發制人, 隨即抓起身邊的立式檯燈朝乙頭部擊打,乙被甲打到頭部血流如注,隨 即死亡,甲發現闖了大禍,連忙拿走 5 個名貴包包後離開現場。請問甲 刑責為何?(25 分)
#553738
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