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勞資關係
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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
> 申論題
二、根據勞動部依現行職業安全衛生法第 6 條第 3 項規定制訂「執行職務遭 受不法侵害預防指引」之內容,請問職場霸凌的行為內涵或其定義為 何?又,雇主依上述指引,應如何受理職場霸凌之申訴?(25 分)
相關申論題
三、根據我國現行工會法之規定,就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所 登記之(各直轄市、縣市層級)「產業工會」 (例如新竹縣教育產業工會) , 以及「產業總工會」(例如新竹縣產業總工會),以及「總工會」 (例如新 竹縣總工會),請分別說明上述縣市層級之工會,其加入之資格(亦即得 成為會員之條件)為何?(25 分)
#554725
四、我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象,當勞工因職災而有發生 「不能工作」時,根據勞動基準法之規定,勞工如何向雇主請求於醫療 期間之「工資補償」或「失能補償」?(25 分)
#554726
一、勞工業務職掌是一體的,透過勞動政策方向與立法決策,促使行政有效 的執行,而執行勞動業務是一國之勞動行政機關,請說明我國地方政府 勞動業務主管機關之主要組織及其職掌為何?(25 分)
#554727
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
一、親密暴力男性被害人不僅存在,而且受暴比率逐年增加。請試述親密關 係暴力中男性被害人求助困境、求助模式與經驗,及未來改進方向。 (25 分)
#554731
二、災後社區重建不僅是家園的修復,更是社會關係與生活意義的重塑與積 極復元歷程。請試述何謂「集體創傷」?社會工作者在增強「社區復原 力」過程中,有何任務角色?(25 分)
#554732
三、長照 2.0 增加包括醫療體系的服務項目,致使醫療與長照體系間的整合, 有助於長者或病患之能力維持與尊嚴。請試述何謂「整合式照顧」及其 特點?以出院準備銜接長照服務計畫而言,該方案內容為何?面臨那些 執行困境?(25 分)
#554733
四、請試述何謂「資產為基礎的社區發展(Asset Based Community Development, 」的觀點和特徵。請以此觀點針對某一個新的社區,開展社區發 ABCD) 展策略。(25 分)
#554734
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