二、當員工要跳槽到薪水更高的工作時，主管告訴員工： 「雖然我們的薪水不高，但是工作內容比較具挑戰性且有成就感。」請以公平理論（Equity Theory）評述這段話。（25 分）

詳解 (共 5 筆)

Jason Hsieh
Jason Hsieh
詳解 #5118202
2021/09/28
公平理論有稱為: 社會比較理論, 個人會...
(共 550 字，隱藏中）
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強尼
強尼
詳解 #5620915
2022/09/28
公平理論：又稱社會比較理論，Adams認...
(共 154 字，隱藏中）
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阿華華
阿華華
詳解 #5156202
2021/10/14
錯字也太多
(共 7 字，隱藏中）
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鄧豆子
鄧豆子
詳解 #5306650
2022/01/14

https://www.easyatm.com.tw/wiki/%E4%BA%9E%E7%95%B6%E6%96%AF%E5%85%AC%E5%B9%B3%E7%90%86%E8%AB%96

只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。

umit0527
umit0527
詳解 #5893151
2023/07/22

回答是希望能夠幫助其他考生
正確與否自行判斷，有錯麻煩補充！
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公平理論是由學者ADAMS提出，係指個人會根據自身投入/產出與他人進行比較，若比較投入和產出後與他人不符，而產生不公平感受會有以下幾種行為：
  1.改變自己或他人投入及產出
  2.扭曲自身感受
  3.變更比較對象
  4.離開當前環境
當員工尋求更高薪的工作時，表示他認為自身的投入>他人投入，或產出<他人產出，即付出與回報不成正比，比較後認為環境並不公平，而尋找覺得公平的環境，即較高的薪資。
但主管卻以「人情壓力及投入與產出不合理視為挑戰」為理由挽留，表示主管也認同此不公平環境，但沒有實際解決方案，或者此不公平並不發生於主管身上