二、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題：（一）勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方（雇主）不得因該勞資爭議事件，而有哪些行為？（4 分）（二）承上題，勞方不得有哪些行為？（2 分）（三）工會應經何種法定程序，始得宣告罷工及設置糾察線？（4 分）

Beryl Chen

詳解 #1768234

2016/07/13

一,勞資爭議在調解仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件,解雇、資遣或終止勞動契約二,勞方不得為爭議行為與罷工三,工會經直接，無記名投票且全體過半數同意，使得宣告罷工及設置糾察線

台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

詳解 #1695265

2015/01/08

行為？（2 分）（三）工會應經何種法定程序，始

羽憶學

詳解 #1699652

2015/03/20

(一)歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為 (二)罷工或為其他爭議行為 (三)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。

Gavin老師

詳解 #2538324

2017/12/19

（一）勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資...

(共 875 字，隱藏中）

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guava1555

詳解 #4097368

2020/06/28

勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、...

(共 153 字，隱藏中）

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張睿珉

詳解 #3481712

2019/07/13

歇業、關廠、契約終止、及其他不利勞工之行...

(共 57 字，隱藏中）

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林小樂

詳解 #3609241

2019/10/07

資遣，降遷、調職等不利處分罷工

詳解 (共 7 筆)