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勞資關係
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108年 - 108 退除役 四等 勞資關係概要#76988
> 申論題
二、請說明我國就業服務法對於就業歧視之規範內容,並據以解釋在臺灣就 業市場不論是求職或求才時,通常在履歷表上要求填寫出生年月日,貼 近照的常規是否合法?(25 分)
相關申論題
三、有論者認為臺灣工會之所以力量不大,原因之一是因為工會法規定之工 會籌組人數門檻過高,因此建議應該大幅降低,以便臺灣勞工可以更容 易組織工會,促進工會發展。請你評述此一觀點。(25 分)
#311388
四、2019 年是國際勞工組織成立的一百周年,請說明國際勞工組織之結構與 運作方式。 (25 分)
#311389
⑴請說明育嬰留職停薪津貼的政策目標為何?(10 分)
#311390
⑵依照就業保險法第 19 條之 2 的規定:「父母同為被保險人者,應分別 請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。」不過 107 年 8 月時,勞動 部公布函釋:「父母同為就業保險被保險人,為撫育 2 名以上未滿 3 歲子女,依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪,得同時請領 育嬰留職停薪津貼」。請說明勞動部公布這項函釋的考量理由為何? (15 分)
#311391
二、長期以來,勞動部為了因應我國的青年失業率偏高問題,在推動「產學 訓合作」的訓練計畫項目內,持續辦理「青年就業旗艦計畫」、「產學訓 合作訓練計畫」等 2 項計畫,請分別說明 2 項計畫的內容為何?(25 分)
#311392
⑴請比較說明 2 項辦法規定的「臨時工作津貼」,關於臨時工作津貼之 發給對象的規定有何不同?(15 分)
#311393
⑵請說明「就業保險促進就業實施辦法」,關於公立就業服務機構應不 予發給臨時工作津貼的規定為何?(10 分)
#311394
四、依據「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定,各級勞工主管機關應 參考身心障礙者之就業意願,由職業重建個案管理員評估其能力與需 求,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並結合相關資源,提供職業 重建服務。依照「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定,請列舉說 明 5 種「職業重建服務」的項目為何?(25 分)
#311395
⑴此處理器可以定址多少記憶體空間?
#311396
⑵用那一個暫存器來儲存下一個指令的位址?
#311397
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