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工程統計學與品質管制概要
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104年 - 104 地方政府特種考試_三等_工業工程:工程統計學與品質管制#35211
> 申論題
五、假設有一個兩水準無重複的 2
4
實驗,後來發現因為實驗設備的限制,必需把它們分 成二個區集(block)以方便進行實驗,請問在考慮混淆技巧(confounding technique), 也就是確保重要的主效應及低階的交互效應儘量不和區集效應混淆的情況下,應該 如何設計實驗?(即 16 個不同的處理組合(treatment combination)中,那些處理組 合要放在第一個區集,那些處理組合放在第二個區集。)(10 分)
相關申論題
⑴假設兩變項 X 與 Y 之相關係數 rxy = 0.3,當兩變項都轉換成標準 z 分數後,兩變項 之相關係數變成多少?(5 分)
#93342
⑵當 rxy = -1.0 且 zx = -0.8 時,zy為多少?(5 分)
#93343
⑶當 X 變項及 Y 變項的各個觀察值都乘上 4 倍後,其共變數的值又會變成原來共變 數的多少倍?(5 分)
#93344
⑴請從分數變異的觀點解釋信度值 0.64 的意義。真分數與觀察分數的相關為何?(6 分)
#93345
⑵若由你來設計信度研究,你會變更那些研究設計(思考目前的信度研究有何缺失)? (10 分)
#93346
⑶請計算該測驗的測量標準誤,若小華在該測驗的得分為 200 分,則其分數的 68% 信賴區間為何?解釋此一信賴區間的意義。(9 分)
#93347
三、試就下列 6 個面向:欲測量之學習結果、試題的準備、課程內容的取樣、學生反應 的控制、評分、信度,分別說明實作評量與客觀式測驗的差異。(20 分)
#93348
⑴工作滿意度與每天工作時數的共變數為多少?(4 分)
#93349
⑵如果該公司研究的結論是:工作時數越長的人工作滿意度越低,薪水越少的員工 工作滿意度亦較低。工作滿意度 100 代表對工作非常滿意還是非常不滿意?薪水 等級 10 是薪水最多或最少?請說明你的理由。(8 分)
#93350
⑶如果該公司員工每週均只上班 5 天,員工每週工作時數的變異數約為多少?每週 工作時數與工作滿意度之相關為多少?(8 分)
#93351
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