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104年 - 104 地方政府特種考試_四等_文化行政:文化行政概要#35160
> 申論題
四、「文化影響評估(Cultural Impact Assessment, CIA)」是國內目前提出重大文化政策 過程中較為欠缺的一環,請詳述文化影響評估包括那些原則?(25 分)
相關申論題
一、勞務提供之契約,依其性質與型態,可分為勞動契約、承攬契約及委任契約,而是 否為勞動契約之性質,可依勞工的從屬性(labor subordination)做為判斷標準。請說 明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。(25 分)
#92963
⑴派遣人員應簽訂的勞動契約類型。(5 分)
#92964
⑵派遣人員之職災保護的規範。(10 分)
#92965
⑶派遣人員之籌組工會的權利。(10 分)
#92966
三、依勞動基準法規範,有繼續性質之工作,勞資雙方應簽訂不定期契約;非繼續性質 工作,則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形,請問 就勞工而言,定期契約與不定期契約之權益有何差異?(25 分)
#92967
⑴競業禁止條款(non-compete clause)
#92968
⑵有利勞工原則(advantageous to labor)
#92969
⑶禁止搭便車條款(no-free rider)
#92970
⑷冷卻期(cooling-off period)
#92971
⑸繼續營運(continued operation)
#92972
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