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勞工行政與勞工法規
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96年 - 96 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#50582
> 申論題
四、何謂「權利事項爭議」?何謂「調整事項爭議」?在現行勞資爭議處理法的規範下, 此兩種不同爭議應循何種方式處理?試舉例說明之。(25 分)
詳解 (共 2 筆)
李逍遙
詳解 #2665642
2018/03/11
◎【權利事項爭議】====權利事項之爭議...
(共 282 字,隱藏中)
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lain13413
詳解 #4332051
2020/10/22
一、權利事項之勞資爭議--指勞資雙方當事...
(共 210 字,隱藏中)
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一、為瞭解花蓮縣民眾對蘇花高速公路興建的意見,印製了二十六萬份問卷委由里長發 放給民眾,搜集之後再寄回給行政院東區聯合服務中心,請問這樣的研究調查在抽 樣上、資料搜集上有何優缺點?(25 分)
#179853
二、請以質性和量化兩個不同的研究典範比較“新住民來臺後生活適應之研究"在運用 上的利弊得失。(25 分)
#179854
⑴系統誤差 vs. 非系統誤差
#179855
⑵內在效度 vs. 外在效度
#179856
⑶趨勢研究 vs. 同組研究
#179857
⑷隨機抽樣 vs. 非隨機抽樣
#179858
⑸實驗設計 vs. 準實驗設計
#179859
⑴兩位教師分別對學生作答評分的相關係數為 0.6。
#179860
⑵學生測驗分數與間隔 3 週後的重測分數的相關係數為 0.5。
#179861
⑶學生測驗分數的標準差為 20,而測量標準誤為 16。 請依輔導教師的研究設計及該測驗使用手冊相關報告,評估該測驗結果的信度指標 可能會有什麼變化?並就變化結果評析該數學解題能力測驗是否為一可靠及有效的 工具?(25 分)
#179862
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