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人力資源管理(人類資源管理)
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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政:人力資源管理#133055
> 申論題
四、公務人員因為個人或員工家庭因素等降調,常會出現高薪低就的現象。 可能會造成公務人力浪費、同工不同酬或效率失衡的現象,應該如何避 免高薪低就及改進浪費與效率失衡?(25 分)
相關申論題
一、請 說 明 資 源 ( Resources )、 能 力 ( Capabilities ) 與 核 心 能 耐 ( Core Competence)三者在企業政策中的意涵與關係。(25 分)
#554968
二、當企業追求永續競爭優勢(Sustainable Competitive Advantage)時,倫理 ( Ethics ) 已 成 為 關 鍵 的 策 略 性 資 產 。 請 以 公 司 治 理 ( Corporate Governance)為基礎,說明企業如何在利潤導向與倫理決策之間取得平 衡。 (25 分)
#554969
三、請說明波特五力分析(Porter’s Five Forces Analysis)的主要構成要素, 並說明企業如何運用此模型評估產業吸引力與競爭策略。(25 分)
#554970
四、群眾外包(Crowdsourcing)是企業實現開放式創新的重要方法。請說明 群眾外包如何有助於企業獲取新知與提升創新能力,並舉例說明其在產 品開發或市場研究上的應用。(25 分)
#554971
一、何 謂 顧 客 知 覺 價 值 ( customer-perceived value ) 與 價 值 主 張 ( value proposition)?何謂顧客關係管理(customer relationship management)? (25 分)
#554972
二、市場區隔(market segmentation)涉及將市場切割為較小的不同購買群體, 這些群體各自有不同的需要、特性或行為,因此需要不同的行銷策略或 行銷組合。在眾多區隔變數中,許多行銷者認為行為變數是建立市場區 隔的最佳起始點,請說明行為區隔法(behavioral segmentation)的要旨 是什麼,有那些行為變數(behavioral variables)用以區隔消費市場? (25 分)
#554973
三、訂價通常隨著產品經過不同生命週期而改變,導入期階段尤其具挑戰 性,公司推出新產品即面對訂價的挑戰,請說明兩大新產品訂價策略及 其適用情境。(25 分)
#554974
四、什麼是產品組合(product mix)?建構一個公司產品組合通常涉及那四 大面向的決策?而這些產品組合面向如何引導公司產品的制定?(25 分)
#554975
一、請根據股利折現模式寫出價格盈餘比(P/E)的公式,說明影響價格盈餘 比的因素,並說明產業特性、景氣狀況和投資人情緒如何透過上述幾個 影響因素影響價格盈餘比。假設股利支付率(Dividend/Earnings, D/E)是 0.6,要求報酬率(k)是 11%,股利預期成長率是 5%。請計算當前的價 格盈餘比(P/E)。(25 分)
#554976
二、請分別定義內部成長率(Internal Growth Rate)和維持成長率(Sustainable Growth Rate),並結合 ROE 杜邦恆等式,闡述影響公司維持成長率的 因素。假設 B 公司銷貨金額新臺幣(下同)4,000 萬元,總資產 2,500 萬 元,負債權益比 1.5,淨利為 100 萬元。如果 ROA 為 10%,股利支付率 為 0.6,則該公司內部成長率和維持成長率各為何?(25 分)
#554977
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