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四、我國公務人員考試中的口試可分為那幾種類型？透過這些不同口試類 型的評量，其具有何種人才選拔和發展的意義？請分別討論之。 （25 分）
詳解 (共 3 筆)
粉紅小象
詳解 #5975628
(一)我國口試可分為下列三種類型：1.個...
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p69731
詳解 #5417361
https://ws.exam.gov....
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粉紅小象
詳解 #5834014
我國公務人員面試可分為以下三種類型：
(一)個人面試
1.定義：
即每場面試中僅有單獨一位考生，考官可以直接與考生對話，
2.人才選拔和發展的意義：
在個人面試中，擁有更多時間，可深入評估其口語表達能力、思維邏輯、專業知識、應對能力和個人素質等方面，缺點是費時較長。
(二)集體面試
1.定義：
即每場面試中有多位考生，考官可以一次跟大於一位考生進行問答，
2.人才選拔和發展的意義：
在集體面試中，同樣可評估其口語表達能力、思維邏輯、專業知識、應對能力和個人素質等方面，優點是效率高，缺點是無法像個人面試一般進行深入問答。
(三)團體討論
1.擔任主持人：
使考生輪流擔任主持人。
2.參與討論：
使考生輪流在主持人下的領導下進行討論。
3.人才選拔和發展的意義：
在擔任主持人的情況下可觀察到考生的領導能力、親和力、決斷力、個人魅力等；參與討論時可觀察到考生的分析能力、應對能力、社會和諧性、積極性等。