四、監獄管教人員維持受刑人紀律與對受刑人使用武力時應注意之原則各 為何？試分別說明之。（25分）

一、某甲係臺北地檢署委任第四職等至第五職等三等書記官，其前應106年 公務人員薦任升官等考試及格，自107年1月起取得薦任第六職等之任用 資格。依法務部實施人事責任制度要點第3點及第5點規定，臺灣高等法 院以下各級法院及其分院檢察署書記官之任免案，係由高檢署檢察長決 定。107、108年臺北地檢署考量某甲考績（等次）仍有改善空間，故未 建請高檢署陞任其為該署薦任第六職等至第七職等二等書記官。嗣109 年5月臺北地檢署審認某甲工作表現呈穩定進步趨勢，以派免建議函 A， 建請高檢署核派其為二等書記官，同年6月高檢署以 B 函函復予以緩議 並會請某甲知悉。某甲另於109年6月以申請書向高檢署請求自107年陞 任為二等書記官，經該署於109年7月以 C 函函復重申上開該署 B 函之意 旨予以緩議。某甲不服上開高檢署 B 函及 C 函，認 B 函未於109年陞任 其為二等書記官，C 函否准其請求自107年陞任為二等書記官之申請，於109年7月25日向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，主張 B、C 二函 均違法侵害其陞任之權利，請求撤銷該二函。試問：B、C 二函之法律性 質與效力為何？某甲之主張是否有理由？（25分） 【參考法條】      司法人員人事條例第1條：「司法人員人事事項，依本條例之規定；本條例未規 定者，適用其他有關法律之規定。」      公務人員陞遷法第7條第1項：「各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德 及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進 修、年資、考績（成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職 缺之職責程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要 時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。」

二、某甲為臺灣臺南地方法院候補法官，其於108年間，數次前往臺南市某海 產店 A，排隊領取未限定領取資格之便當，並曾於 A 遇見某乙，某乙上 前與某甲攀談其承辦案件之內容且發生爭執，某甲未慎思某乙何以至 A 並與其接觸，嗣後仍再次前往 A 排隊領取便當，同年11、12月間某乙檢 附某甲於 A 領取便當之照片8張等相關資料，向臺南地方法院檢舉某甲 有不當排隊領取愛心便當行為，案經臺南地院政風室奉示調查屬實，並 經該院法官自律委員會審議後，認某甲所為前開行為易損及司法形象， 未謹言慎行，廉潔自持，有違法官倫理規範，乃依法官法第21條第1項第 1款及法官法施行細則第17條第1項規定，由臺南地院院長於109年7月於 院長室以口頭命令促其注意。某甲不服，認該口頭命令違法且不當，主 張其無違反法官倫理規範規定而有自律之必要情事，擬提起救濟請求撤 銷臺南地院對其作成之職務監督處分。試問：依我國現制及實務，某甲 應如何提起救濟？其主張是否有理由？（25分） 【參考法條】 法官法      第1條第2項：「法官與國家之關係為法官特別任用關係。」       第20條：「法官之職務監督，依下列規定：……十、地方法院院長監督該法院 及其分院法官。……」      第21條第1項第1款：「前條所定職務監督權人，對於被監督之法官得為下列處 分：一、關於職務上之事項，得發命令促其注意。……」 各級法院法官自律實施辦法      第2條第1項：「各級法院及其分院應設法官自律委員會……，辦理本院法官之 自律事件，以維護法官優良之品德操守及敬業精神，提升司法形象。」      第6條第1項：「各級法院院長或法官三人以上，於本院法官有下列情形之一 者，得檢具相關資料，送交自律會審議：……十、其他違反法官倫理規範而有自律 之必要。」     第12條第1項：「自律會經審議認為法官有第六條第一項各款所列情形者，得 為下列決議：一、建議職務監督權人依本法第二十一條第一項第一款發命令促其注 意。……」 法官倫理規範     第5條：「法官應保有高尚品格，謹言慎行，廉潔自持，避免有不當或易被認 為損及司法形象之行為。」 法官法施行細則     第17條第1項：「本法第二十一條第一項第一款所稱發命令促其注意，指職務 監督權人對於被監督法官以口頭或書面給予指示、糾正、飭令注意或以其他適當方 式為之。」

三、衛生福利部依個人資料保護法第27條第3項規定訂定之「護理機構個人 資料檔案安全維護計畫實施辦法」，請說明本辦法之法律性質、意涵及效 力。（25分）

四、銓敘部108年5月1日部法一字第1084812105號函：「公務員服務法（以下 簡稱服務法）第14條第1項規定：『公務員除法令所規定外，不得兼任他 項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。』本部87年4月 16 日 台法 二字第 1611027 號 書函 、 本部 99年 3月 31 日部 法一字 第 0993185240號書函意旨，公務員無論係奉派或應邀至傳播媒體參加節目 或專訪，倘與本職業務有關，且經服務機關認屬執行其本職業務之一部 分，即與服務法第14條兼職規定無涉，又既屬執行本職業務，公務員本 不得另為支薪。上開所稱不得支薪，當係指不得支領具週期性質、經常 性性質（如以週薪、月薪等核計方式給與）之金錢給付。」請說明本號 函之法律性質、意涵及效力。（25分）

一、甲有一幅 A 名畫，寄放在乙處，並在乙的畫廊中常態展出，由乙負責保 管。乙畫廊除了展出一些收藏之名畫之外，同時也賣畫。一日，乙私下 以一千萬將 A 畫賣給不知情之丙，並移轉讓與並交付 A 畫給丙。甲事後 得知非常生氣，希望取回 A 畫，請問丙是否得取得 A 畫所有權，甲、乙 與丙之法律關係如何？（25分）

二、甲乙為好友，甲所經營的燒窯工廠經營不順，急需資金，於是跟好友乙 借款二千萬元，約定三年後清償，並以 A 燒窯工廠所有權提供設立普通 抵押權以擔保乙的二千萬債權，並約定若屆期甲無法償還，由乙取得該 A 燒窯工廠之所有權。三年屆期後甲無法償還借款，乙接續 A 燒窯工 廠，並繼續經營該工廠。爾後甲也因病死亡，由其兒子丙單獨繼承，丙 繼承 A 燒窯工廠所在的土地所有權。丙要求乙拆屋還地，乙不願。乙丙 各能如何主張其權利？（25分）

三、甲找乙與丙共三人謀議到 A 宅竊盜。由甲在自宅透過無線電進行指揮， 乙與丙一起開車到 A 宅，乙將車子停在 A 宅門口三十公尺處把風接應， 丙則進入 A 宅進行搜刮。丙在客廳取得若干錢財後，發現 A 仍在臥室， 甲透過無線電下達立刻撤退的指令，但仍為 A 所發現攔阻，丙拿出原先 隱藏在衣服内的瑞士刀砍向 A，導致 A 手臂受傷大量流血，A 倒下無力 再追，丙藉機逃出屋外，由乙接應逃離 A 宅，問甲、乙與丙各成立何罪？ （25分）

四、甲在 A 公司擔任經理，負責該公司之業務、技術及工務部門之管理監督 暨業務拓展等，並在僱傭契約中有不得將任職期間所得知之技術資料與 訊息，利用任何方式提供他人之約款。某日 A 公司收到 B 國營事業公司 洽詢氧化碳設備工程投標，A 公司遂指派甲負責該工程投標之成本計算、 工程估價，並與 B 公司進行洽談投標。A 公司後來因投標金額高於底價 而未能得標，甲知悉半年後 B 公司將會開第二次標，底標價格可能會提 高，但卻對 A 公司隱瞞，而另行籌組 C 公司，且由甲配偶擔任負責人。 甲將 A 公司的設備工程計算方式提供給 C 公司，C 公司以更低的投標金 額，順利標得 B 公司之工程，問甲的行爲構成何罪？（25分）

一、為釐清毒品使用和犯罪行為之因果關聯，學者 Goldstein（1985）曾提出 三大解釋模式，分別為心理藥物模式（The psychopharmacological model）、 經濟動機模式（Economic motivation model）、組織系統模式（The systemic model），請分別說明其內涵。（25分）

二、請說明犯罪行為再犯風險之動態因素（dynamic factor）意涵與重要因子， 並列舉學者專家之研究發現說明。（25分）

114年 - 114 司法特種考試_三等_監獄官（男）、監獄官（女）：監獄學#130160

114年 - 114 司法特種考試_四等_監所管理員（男）、監所管理員（女）：監獄學概要#129552

113年 - 113 司法特種考試_四等_監所管理員（男）、監所管理員（女）：監獄學概要#122077

113年 - 113 司法特種考試_三等_監獄官（男）、監獄官（女）：監獄學#122015

112年 - 112 司法特種考試_四等_監所管理員（男）、監所管理員（女）：監獄學概要#116149

112年 - 112 司法特種考試_三等_監獄官（男）、監獄官（女）：監獄學#116129

111年 - 111 司法特種考試_三等_監獄官：監獄學#110274

111年 - 111 司法特種考試_四等_監所管理員：監獄學概要#110267

110年 - 110 司法特種考試_四等_監所管理員：監獄學概要#103189

110年 - 110 司法特種考試_三等_監獄官：監獄學#103138