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無年度 - 公務人員特種考試身心障礙人員考試試題#12818
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甲擅自拍攝乙之隱私行為,製成光碟出售,問乙得向甲為何種請求?
詳解 (共 2 筆)
pig316603
詳解 #2936625
2018/07/25
民法18條:除去侵害請求權民法184:財...
(共 64 字,隱藏中)
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張玲芳
詳解 #3662168
2019/11/11
(共 1 字,隱藏中)
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相關申論題
一、請寫出正確答案:(每小題10 分,共60 分,每空格答案5 分;請將答案依題號、空格編號依序寫在試卷上,部分題目的答案範圍提示於括弧內) (一)警察在十字路口通常都是利用手勢指揮車子前進、左轉、右轉,而不是利用口令(聲音),是何種的相容? ① ;在地圖上通常利用飛機、船、帳棚…的圖像(icons)來代表機場、港口、露營區…,是何種的相容? ② 。(空間相容、移動相容、觀念相容或型式相容) (二)請問一般人的基礎代謝量(basal metabolic rate)大約是多少Kcal/min? ③ ;一般人的最大耗氧能力(maximum aerobic power)大約是多少Kcal/min? ④ 。 (三)追蹤顯示器(tracking displays)可以分為兩個類型:追趕型(pursuit)或補整型(compensatory)。⑤ 顯示目標物(target)和游標(cursor)的絕對空間位置;而⑥ 顯示目標物和游標的空間誤差。 (四)應用人體計測尺寸的原則有三:為極端人設計、可調整設計及為平均人設計。決定電風扇柵欄間隙的大小應該採行什麼原則? ⑦ ;決定公車座椅寬度應該採行什麼原則? ⑧ 。 (五)要研究一個工人在一個環境中工作,對身體所造成的熱量累積與排散能力,應該使用⑨ (熱壓指數heat stress index?或熱指數heat index?);然而在制訂工業安全衛生標準上,為了量測方便,最常使用的環境溫熱指標(environmental thermal index)是⑩ (有效溫度effective temperature?操作溫度operative temperature?或綜合溫度熱指數WBGT)。 (六)ISO的振動標準(例如2631 或5349)是以⑪ 制訂的(舒服降低程度 reduced comfort?疲勞降低熟練程度fatigue decreased proficiency?或安全生理暴露 safe physiological exposure?);以這個標準加上6 dB就是⑫ 。
#5793
二、交通部台灣區國道高速公路局要在路上設置一個指示「坪林」的交通標誌,如果希望大多數的用路人(大多數是指全體人口的95%,矯正視力在0.5 以上)在100 公尺遠的距離能夠看清楚,請問最小的字體高度是幾公分?(20 分)
#5794
三、有一個點光源,向四面八方均勻放射光線,在一公尺外的垂直球面上量得的照度是5 lux,求光源的總光通量及光強度。(20 分)
#5795
一、簡扼說明人因工程的意義,人因工程的發展歷史以及人因工程理念的演變。(20 分)
#5796
二、生理工作負荷的量度方法很多,何謂大體工作負荷量度(General Physical Activity)? 局部工作負荷量度(Local Muscle Activity)?並說明這二種量度常用的方式各二種。(20 分)
#5797
三、何謂人體測計?人體測計值的應用方式有極大值設計、極小值設計、平均值設計,及可調整設計,請解釋並各舉一例。(20 分)
#5798
四、簡答下列問題:(每小題10 分,共40 分) (一)餘備編碼(Redundant Coding)vs. 直交編碼(Orthogonal Coding),並各舉一例。 (二)Control/Response Ratio(C/R 比),並說明它與控制績效的關係。 (三)照度(Illumination)與亮度(Luminance),並說明一般作業所需是多少? (四)說明噪音環境下語音清晰指標(Articulation Index)的建構過程。
#5799
一、人因工程實驗研究中,常由問題中找出自變項(Independent variable)及因變項(Dependent variable)。請解釋此兩變數的意義。(25 分)
#5800
二、(一) 試述個別工作場所(Individual Workplaces)設計之一般方針為那六項?(9 分) (二)試論開放規劃型辦公室(Open-Plan Offices)設計,應考慮那些因素,以提昇其效用?(16 分)
#5801
三、什麼是用心理物理法(psychophysical approach)所決定的最大可接受的抬舉重量(maximum acceptable weight of lifting, MAWL)?試說明該重量決定的過程,以及其所代表的意義。(25 分)
#5802
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